Wyniki wyszukiwania dla: RÓŻNORODNOŚĆ SUBIEKTYWNA

• SUBIEKTYWNE POSTRZEGANIE RÓŻNORODNOŚCI ZESPOŁU – PERSPEKTYWA MENADŻERA

  Publikacja

  • K. Stankiewicz

  - Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska - Rok 2017

  Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi powinno przejawiać się aktywnym i świadomym działaniem prowadzącym do pełnego wykorzystania potencjału zespołu. To, czy potencjał ten zostanie wykorzystany, zależy od wielu czynników. Wydaje się, że jednym z najważniejszych jest nie tyle rzeczywiste,obiektywne zróżnicowanie członków zespołu, ile to, w jaki sposób różnorodność ta jest subiektywnie postrzegana. Artykuł przedstawia wyniki badań...

  Pełny tekst do pobrania w portalu