Search
Abstract
Zarządzanie międzynarodowe polega na kierowaniu działalnością przedsiębiorstwa przekraczającą granice państw. Otoczenie międzynarodowe, zwłaszcza wymiar kulturowy odgrywa podstawową rolę w kształtowaniu efektywności umiędzynarodowionego podmiotu. Celem referatu jest przedstawienie problematyki zarządzania międzynarodowego w aspektach kulturowych. Pierwsza część pracy ukazuje obszary zarządzania międzynarodowego. Następnie krótko scharakteryzowano koncepcje zarządzania międzynarodowego, w których autorzy odnieśli się do problematyki otoczenia kulturowego: ewolucyjne teorie korporacji transnarodowych: koncepcję EPRG oraz macierz I/R, jak również modele zarządzania międzykulturowego N.J. Adlera. W kolejnej części pracy ukazano wybrane zagadnienia kształtowania strategii i struktur organizacyjnych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz marketingu międzynarodowego w aspektach kulturowych. W podsumowaniu przedstawiono koncepcję efektywności kulturowej korporacji transnarodowych.
Cite as
Full text
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Journal of Intercultural Management
no. 1,
pages 91 - 99,
ISSN: 2080-0150 - Language:
- English
- Publication year:
- 2009
- Bibliographic description:
- Rozkwitalska M.: Cultural dilemmas of international management// Journal of Intercultural Management. -Vol. 1., nr. nr 1 April (2009), s.91-99
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 120 times
Recommended for you
Engineering and Management of Space Systems (EMSS) - an international joint Master's double-degree program
- J. Matevska,
- J. Szostak,
- Z. Łubniewski
- + 2 authors