Wyniki wyszukiwania dla: ZMIANA W ORGANIZACJI - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Wyniki wyszukiwania dla: ZMIANA W ORGANIZACJI

Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (31)

Wyniki wyszukiwania dla: ZMIANA W ORGANIZACJI

  • Katedra Nauk Społecznych i Filozoficznych

    * społeczne i polityczne otoczenie biznesu * społeczne i polityczne aspekty globalizacji * społeczno-polityczne i prawne aspekty integracji europejskiej * wybrane zagadnienia z historii filozofii i filozofii kultury * public relations i komunikacji społeczna * etyka równoważnego rozwoju * zarządzanie edukacją i problematyką reform bolońskich

  • Katedra Inżynierii Zarządzania Operacyjnego

    Potencjał Badawczy

    * procesy i zarządzanie innowacjami w organizacjach gospodarczych * procesy i zarządzanie zmianą w systemach produkcyjnych * zarządzanie projektami, programami oraz portfolio projektów innowacyjnych i rozwojowych * modelowanie i doskonalenie procesów oraz systemów produkcyjnych * projektowanie i optymalizacja technologii informatycznych w inteligentnych systemach produkcyjnych * ilościowe metody wspomagania decyzji w systemach...

  • Zespół Katedry Nauk Ekonomicznych

    Potencjał Badawczy

    Katedra posiada wieloletnią tradycję i bogaty dorobek naukowy, m. in. w zakresie badań dotyczących sektora małych i średnich przedsiębiorstw, wzrostu gospodarczego, dobrobytu i ubóstwa, zastosowania metod deterministycznych, ekonometrycznych i statystycznych w badaniach makro- i mikroekonomicznych.

Najlepsze wyniki w katalogu: Oferta Biznesowa Pokaż wszystkie wyniki (3)

Wyniki wyszukiwania dla: ZMIANA W ORGANIZACJI

Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (128)

Wyniki wyszukiwania dla: ZMIANA W ORGANIZACJI

  • Zmiana procesu planowania i sterowania jako determinanta sukcesu organizacji

    W artykule wskazano cele zmian procesu planowania i sterowania oraz kluczowe czynniki, które decydują o poziomie ich realizacji. Pełnione przez proces planowania i sterowania zadania, w zakresie koordynowania procesów związanych z produkowaniem wyrobów, z potrzebami i możliwościami dostawców oraz klientów powodują, że przy określaniu celów tego procesu należy wziąć pod uwagę atrybuty organizacji i łańcucha dostaw. Pozwala to nadać...

  • Zmiana opadów maksymalnych w Gdańsku

    Publikacja

    - Rok 2008

    Problematyka wyznaczania wielkości odpływu wód deszczowych ze zlewni zurbanizowanej łączy się bezpośrednio z zagadnieniem określenia odpowiedniego opadu obliczeniowego tzw. deszczu miarodajnego. Jego wysokość określa się na podstawie analizy maksymalnych opadów w danym regionie.W pracy przedstawiono analizę maksymalnych opadów (sum dobowych) opadu w Gdańsku w okresie 1954-2007. Wyznaczono częstość występowania maksymalnych opadów...

  • Konflikt w organizacji

    Publikacja

    - Rok 2017

    W rozdziale scharakteryzowano zjawisko konfliktu w organizacji. Omówiono m.in.: źródła sytuacji konfliktowych, formy i rodzaje konfliktów w organizacji, sposoby kierowania konfliktem i jego konsekwencje.

  • Negocjacje w organizacji

    Publikacja

    - Rok 2017

    Rozdział dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu negocjacji i styli negocjacyjnych pokazano strategiczne i operacyjne znaczenie negocjacji dla firm zarówno w relacjach z otoczeniem zewnętrznym, jak również z klientami wewnętrznymi. Skoncentrowano się na negocjacjach w realizacji funkcji menedżerskich, podkreślając ich znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej, klimatu zaufania i...

  • Dokumentacja - ale jaka? Zmiana w projekcie.

    Publikacja

    - Rok 2005

    Omówiono charakterystyczne problemy wprowadzania zmian w projekcie budowlanym kanalizacji. Zwrócono uwagę na charakterystyczne konsekwencje od rozwiązań projektowych. Zwrócono uwagę na konieczność uwzględniania szczegółów technicznych.