Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim - Publication - Bridge of Knowledge

Your account

login

Search

Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim

Abstract

Artykuł dotyczy procesów zarządzania kapitałem ludzkim w firmach IT, w których największe wyzwania wiążą się z dwoma obszarami: zatrudniania i zatrzymywania specjalistów IT w organizacji. Działy HR prześcigają się w stosowaniu coraz to nowszych rozwiązań, aby pozyskać oraz motywować kompetentnych informatyków do pracy na rzecz firmy. Głównym celem artykułu jest prezentacja działań dotyczących rekrutacji oraz motywowania pracowników IT na przykładzie dwóch wybranych firm. Dokonano porównania: wartości istotnych w kulturze organizacji, metod rekrutacji i selekcji, sposobu zarządzania i roli działu HR oraz działań rozwojowych proponowanych zatrudnionym pracownikom. Wyniki zaprezentowano na tle czynników wpływających na specyfikę branży, takich jak: konkurencyjność rynku pracy, globalizacja i wirtualizacja.

Citations

  • 1

    CrossRef

  • 0

    Web of Science

  • 0

    Scopus

Author (1)

Cite as

Full text

download paper
downloaded 882 times
Publication version
Accepted or Published Version
License
Creative Commons: CC-BY open in new tab

Keywords

Details

Category:
Articles
Type:
artykuły w czasopismach
Published in:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów no. 52, pages 83 - 95,
ISSN: 1734-087X
Language:
Polish
Publication year:
2019
Bibliographic description:
Krawczyk-Bryłka B.: Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim// Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty -Vol. 52,nr. 2 (2019), s.83-95
DOI:
Digital Object Identifier (open in new tab) 10.5604/01.3001.0013.2372
Bibliography: test
  1. Ahimbisibwe, A., Daellenbach, U., Cavana, R. Y. (2017). Empirical comparison of tradi- tional plan-based and agile methodologies. Journal of Enterprise Information Man agement, 30 (3), 400-453. open in new tab
  2. Bhadoriya, M. C., Bajpai, N., Patwardhan, M. (2017). Identyfining and Propritazing the Determinants of EHRM: an AHP Approach. 7th Annual International Conference on HRM and Professional Development for the Digital Age, GSTF 2017, 74-83. open in new tab
  3. Borzym, R. (2017). Jak motywować pracowników branży IT -podsumowanie raportu poznań skiej firmy Appchance. https://marketingibiznes.pl/it/jak-motywowac-pracownikow- branzy-it-podsumowanie-raportu (15.11.2018).
  4. Čalopa, M. K., Horvat, J., Kuzminski, L. (2015). The Role of Human Resource Man- agement Practice Mediated by Knowledge Management (Study on companies from ICT sector, Croatia). TEM Journal, 4 (2), 178-186.
  5. Filipowicz, G. (2017). HR Business Partner: praktyczne rozwiązania budowania wysoko efektywnych organizacji, Warszawa: Infor Pl S. A. open in new tab
  6. Jurczak, P. (2017). Satysfakcja zawodowa i przyczyny odejść pracowników IT w 2016 roku. https://badaniahr.pl/biblioteka/article/100 (20.11.2018).
  7. Khatri, N., Baveja, A., Agrawal, N. M., Brown, G. D. (2010). HR and IT capabilities and complementarities in knowledge-intensive services. The International Journal of Human Resource Management, 21 (15), 2889-2909. open in new tab
  8. Klimek-Michno, K. (2016). 3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT. http:// www.wyzwaniahr.pl/3-x-z (15.11.2018).
  9. Kołosowska, A. (2017). Praca w IT: Co motywuje specjalistów?. https://www.pulshr.pl/ drukuj/49757.html (15.11.2018).
  10. Kummamuru, S. (2014). HR Management Challenes of Indian IT Sector: An Application of the Viable System Model. ASCI Journal of Management, 43 (2), 1-17.
  11. Lisiecka, K., Kostka-Bochenek, A. (2009). Case study research jako metoda badań nauko- wych. Przegląd Organizacji, 10, 25-29. open in new tab
  12. Macrologic, S. A. (2017). Dobry HR Business Partner na wagę złota. http://organizacjaho- ryzontalna.pl/dobry-hr-business-partner-na-wage-zlota/ (19.11.2018).
  13. Oleksy, M. (2017). Pensje informatyków nadal rosną. Brakuje nawet 50 tys. pracowników tej branży i zapotrzebowanie będzie rosło. https://biznes.newseria.pl/news/pensje- -informatykow-nadal,p1034917282 (19.11.2018).
  14. Parry, E., Strohmeier, S. (2014). HRM in the digital age -digital changes and challen- ges of the HR profession. Employee Relations, 36 (4).
  15. Pathak, A. A. (2015). Effective knowledge management boosts virtual teams. Human Resource Management International Digest, 23 (3), 26-28. open in new tab
  16. Rojewska, K. (2017a). Candidate Experience w IT -jak zdobyć uznanie programistów?. https://nofluffjobs.com/blog/candidate-experience-w-it/ (15.11.2018).
  17. Rojewska, K. (2017b). Employer branding w rekrutacji IT. https://nofluffjobs.com/blog/ employer-branding-w-rekrutacji-it/ (15.11.2018). open in new tab
  18. Sita, V., Pinapati, A. (2013). Competency Management as a Tool of Talent Management: A Study in Indian IT Organizations. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 5(1), 44-56.
  19. Szkwarek, W. (2016). Nawet 10 tys. złotych za polecenie pracownika. www.bankier.pl/wia- domosc/Nawet-10-tys-zlotych-za-polecenie-pracownika-7295245.html (19.11.2018).
  20. Świrski, K. (2018). To był wyjątkowy rok w branży IT -podsumowanie rynku 2017. https:// ceo.com.pl/byl-wyjatkowy-branzy-it-podsumowanie-rynku-2017 (15.11.2018).
  21. Tur, I. (2016). System poleceń pracowniczych w IT. https://bulldogjob.pl/news/27-system- -polecen-pracowniczych-w-it (10.11.2018).
  22. Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Deli vering Results. Boston: Harvard Business Press.
  23. Zych, B. (2017). Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT. https:// hrstandard.pl/2017/05/02/ (19.11.2018).
  24. Dr Beata Krawczyk-Bryłka open in new tab
  25. Doktor nauk o zarządzaniu, adiunkt na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Poli- techniki Gdańskiej; psycholog, koordynator filaru People Management and Self Development na studiach MBA akredytowanych przez AMBA; kierownik pro- jektu NCN: Efektuacyjny model zespołu przedsiębiorczego. Jak działają przedsiębiorcze zespoły odnoszące sukces; w latach 2008-2012 prodziekan ds. kształcenia; członek Polskiego Stowarzyszenia Psychologów Organizacji i Gdańskiego Towarzystwa Naukowego. Jej zainteresowania naukowe dotyczą: klimatu pracy zespołowej, zaufania w zespole, zespołów wirtualnych, psychologicznych aspektów przedsię- biorczości, negocjacji; kontakt: bkrawczy@zie.pg.gda.pl. open in new tab
Verified by:
Gdańsk University of Technology

seen 167 times

Recommended for you

Współpraca w sieci- wykorzystanie platformy internetowej

2013

Kultura jakości, doskonałości i bezpieczeństwa w organizacji

2019

Technologie informacyjne jako narzędzia menedżera XXI w.

2008

Unified and flexible way to the organizations resources

2010
Meta Tags