Search
Abstract
Celem prezentowanego artykułu jest próba określenia swoistego kulturowego profilu zarządzania specyficznym rodzajem organizacji, jaką jest tzw. przedsiębiorstwo klastrowe, czyli podmiot gospodarczy wchodzący w skład formalnie wyodrębnionej z otoczenia „nadorganizacji” (lub po prostu organizacji wyższego rzędu), za jaką uważana jest inicjatywa klastrowa.
Authors (2)
-
Adrian Lis
- Wydział Nauk Społecznych UG Instytut Filozofii, Socjologii i Dziennikarstwa
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Monographic publication
- Type:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Title of issue:
- Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach strony 187 - 200
- Language:
- Polish
- Publication year:
- 2014
- Bibliographic description:
- Lis A., Lis A.: Kulturowe determinanty zarządzania przedsiębiorstwami klastrowymi// Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach/ ed. Katarzyna Szymańska Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014, s.187-200
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 104 times