Wyszukiwarka
Celem projektu jest wypracowanie modelowych rozwiązań międzypokoleniowego transferu wiedzy w zakresie intermentoringu oraz mentoringu zewnętrznego w przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kompetencji, wiedzy i doświadczenia osób w wieku niemobilnym i poprodukcyjnym.
W ramach aktywności przewidzianych w projekcie wyróżnia się:
• analizę sytuacji wybranych przedsiębiorstw w obszarze zarządzania wiekiem, w tym pozycji starszych pracowników;
• identyfikację czynników umożliwiających zatrzymanie kluczowych pracowników i ich wiedzy w organizacji dłużej, aniżeli pierwotnie planowano (w tym także po przekroczeniu przez niektórych pracowników wieku emerytalnego),
• testowanie metod międzypokoleniowego transferu wiedzy (coaching, mentoring, intermentoring),
• ocenę skuteczności testowanych metod.
Rolą Politechniki Gdańskiej, jako partnera Projektu będzie udział w opracowaniu i doborze metod analizy przedsiębiorstw pod kątem zarządzania wiekiem, interpretacja uzyskanych wyników, opracowanie rekomendacji w zakresie metod międzypokoleniowego transferu wiedzy dla poszczególnych przedsiębiorstw (uczestników projektu), a także opracowanie metodyki ewaluacji skuteczności wykorzystywanych metod oraz sporządzenie ostatecznych rekomendacji dla działań tego typu podejmowanych w przedsiębiorstwach.
Informacje szczegółowe
- Akronim projektu:
- Best Agers Lighthouses
- Program finansujący:
- Europejska Wspólnota Terytorialna
- Porozumienie:
- #107 z dnia 2013-04-22
- Okres realizacji:
- 2012-12-01 - 2014-12-31
- Kierownik zespołu badawczego:
- dr inż. Anita Richert-Kaźmierska
- Realizowany w:
- Wydział Zarządzania i Ekonomii
- Instytucje zewnętrzne
biorące udział w projekcie: -
- Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein (Dania)
- Wartość projektu:
- 1 650 974.98 EUR
- Typ zgłoszenia:
- Fundusze Europejskie [w tym Fundusze Strukturalne]
- Pochodzenie:
- Projekt krajowy
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 156 razy