Wyszukiwarka
Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych – interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych
Abstrakt
Intercultural interactions in a multicultural work environment are a peculiar type of social interactions. The results of prior research on the effects of interactions in such environment are inconclusive. The majority of the previous studies have emphasized problems, applied a quantitative methodology and interpreted the results with regard to social identity and categorization theory, information-processing theory and intergroup contact theory. The aim of this paper is to interpret intercultural interactions with regard to selected psychological theories. The qualitative paradigm was implemented to the authors’ study, while the grounded theory approach was used to analyze the data gathered in five subsidiaries of multinational corporations. The results suggest that working in a multicultural environment generates specific demands which can be perceived by individuals either as hindrances or challenges. Organizational resources, e.g. training courses, IT technology, organizational culture that promotes diversity, and individual resources, particularly psychological capital, international experience and acquired skills (mainly language skills), determine the perception of work demands and work outcomes.
Autorzy (5)
-
Malgorzata Rozkwitalska
- Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku .
-
-
Michał Chmielecki
- Społeczna Akademia Nauk .
-
Sylwia Przytuła
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu .
Cytuj jako
Pełna treść
- Wersja publikacji
- Accepted albo Published Version
- Licencja
-
otwiera się w nowej karcie
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
nr XVII,
strony 141 - 159,
ISSN: 1733-2486 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2016
- Opis bibliograficzny:
- Rozkwitalska M., Basińska B., Sułkowski Ł., Chmielecki M., Przytuła S.: Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych – interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XVII., nr. 3 cz. II (2016), s.141-159
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 126 razy
Publikacje, które mogą cię zainteresować
Intercultural interactions at multinational corporations' workplace: Grounded theory.
- M. Rozkwitalska,
- B. Basińska,
- M. Chmielecki
- + 2 autorów
Intercultural interactions in multinational subsidiaries
- M. Rozkwitalska,
- M. Chmielecki,
- S. Przytula
- + 2 autorów