Rok 2023

• Wyróżnienie HR dla PG od Komisji Europejskiej na następne trzy lata

  Publikacja

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Rok 2023

  Artykuł powstał, by poinformować o wyróżnienie HR Excellence in Research, które Komisja Europejska przyznała Politechnice Gdańskiej na kolejne trzy lata - do 2026 r. oraz działaniach podejmowanych w ramach Strategii HR4R PG 2022-2025. Prawo do posługiwania się Logo HR przyznawane jest instytucjom, które działają na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych.

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Zespół Młodych Naukowców i bariery na PG

  Publikacja

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Rok 2023

  Artykuł powstał, by zapoznać społeczność PG z "Zespołem monitorującym warunki rozwoju i badań prowadzonych przez młodych naukowców na PG" oraz jego aktywnością. Członkowie Zespołu działają w imieniu ponad 900 młodych badaczy PG. Są zaangażowani w realizację zadań w projekcie IDUB, m.in. związanych z zarządzaniem aktywnością młodych badaczy i rozwiązywaniem konfliktów interesów powstających między młodymi naukowcami a ich otoczeniem...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

Rok 2022

• Konferencja Związku Uczelni w Gdańsku im. Daniela Fahrenheita „Dzień Jakości FarU”

  Publikacja

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Rok 2022

  Pierwsza w historii Związku Uczelni w Gdańsku im. Daniela Fahrenheita konferencja dla wzmocnienia potencjału dydaktycznego uczelni partnerskich odbyła się 9 czerwca br. na Politechnice Gdańskiej. Przedstawiciele 3 uniwersytetów FarU zapoznali się z ideą konsolidacji, wariantami uwspólniania działań w obszarach jakości kształcenia, wymienili się dobrymi praktykami dotyczącymi wdrażania innowacji dydaktycznych oraz społecznej odpowiedzialności...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Uncovering the invisible barriers to women’s success

  Publikacja

  • A. Lendzion

  - Rok 2022

  In the area of science and higher education, as in business and politics, the job situation of women is improving, and the percentage of women on executive positions is increasing. However, there is still a serious underrepresentation of women in the highest decision-making bodies. Ladies also take part in the strategic institutional events less frequently. There are still serious disproportions in academic and management positions,...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym