Search
Filters
total: 35
filtered: 9
Search results for: TALENT
-
Praktyczne rozwiązania w dziedzinie zarządzania talentami
PublicationZapewnienie odpowiedniego poziomu i właściwego przepływu talentów w ramach organizacji wymaga wprowadzenia zintegrowanych ze strategią przedsiębiorstwa narzędzi-programów zarządzania talentami. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie praktycznych rozwiązań z zakresu zarządzania talentami zaprezentowanych na przykładzie analizy, 37 przedsiębiorstw funkcjonujących na rynku polskim. Zaprezentowano narzędzia jakimi posługują...
-
Globalizacja, wojna o talenty a zarządzanie zasobami ludzkimi
PublicationSukces rynkowy organizacji w warunkach nowej gospodarki zależy coraz częściej od umiejętności przyciągnięcia, utrzymania w firmie, rozwoju i efektywnego wykorzystania pracowników o wysokim potencjale, a więc talentów. Na początku opracowania omówiono wpływ zmian rynkowych na wzrost znaczenia kapitału ludzkiego i tworzenie koncepcji zarządzania talentami. Następnie przedstawiono - z perspektywy międzynarodowej i polskiej - zjawisko...
-
Talents, Competencies and Techniques of Business Analyst: A Balanced Professional Development Program
PublicationThis paper presents preliminary results of action research in which we search for fundamentals of an universal theory of balanced approaches to software process. It is developed on the basis of balanced approach for professional development program for business analysts which integrates approaches oriented on talents, competencies and techniques. This paper includes the description of key concepts in background approaches, components...
-
Igrzyska Akademii ETI : Konkurs dla młodych talentów informatycznych, potencjalnych studentów WETI
PublicationSprawozdanie z pierwszych Igrzysk Akademii ETI, które odbyły się 21 stycznia 2012 r.
-
Talenty/ zespół/ wartości – ryzyka w zarządzaniu projektami. Relacja z XIII Międzynarodowego Kongresu MBA
PublicationW dniach 12–14 maja 2017 roku w Krakowie odbył się XIII Międzynarodowy Kongres MBA. Hasłem tegorocznego wydarzenia było: „Compliance: równowaga między wynikiem a wartościami”. Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej był jednym z partnerów Kongresu. Celem naszego panelu była dyskusja dotycząca znaczenia wartości niematerialnych oraz kapitału ludzkiego w funkcjonowaniu współczesnych organizacji.
-
Personal Brand Authenticity and Social Media: The Top 5 Football Players’ Case
Publicationhe authenticity is a key factor which attracts the interest of young consumers in the more and more dominant virtual world full of “fake news”,“fake images”, and “fake impressions”. The celebrity authenticity is also important when it comes to gain the positive attitude of the audience and the success in the long term. The unique talent is crucial for all stars. According to football stars, the authenticity of their personal brands...
-
Innovative Regionen - kreative Metropolen
PublicationInnowacyjne regiony sa ''lokomotywami'' rozwoju. Koncentruja wiedze, nauke, innowacje. Szczegolna koncentracja form innowacyjnych wystepuje w przestrzeni metropolii w powiazaniach kapitalu wiedzy, spolecznego, ludzkiego, instytucjonalnego. Definicja potrojnej helisy (Triple Helix) dotyczy powiazan wiedzy i badan, gospodarki i zarzadzania regionem (governance). Kreatywne metropolie wyznaczaja 3xT: talent, technologie, tolerancja.
-
Corrigendum to “T1 relaxation time callibration in magnetic resonance imaging using nanodiamond phantoms” [Phys Med 94 (2022) S119–S120/EPV029]
PublicationThe authors want to update the incorrect funding information. The correct funding note is: “The authors acknowledge the financial support from Gdańsk University of Technology by the 4/2020/IDUB/III.4.1/Tc grant under the Technetium Talent Management Grants ‘Excellence Initiative – Research University’. The financial support from Gdańsk University of Technology by the 1/2021/IDUB/II.2/Np grant under NEPTUNIUM Enhancing Baltic Region...
-
AMO perspectives on the well-being of neurodivergent human capital
PublicationExisting management research and management practices frequently overlook the relationship between the above-average human capital of highly functioning neurodivergent employees, their subjective well-being in the workplace and performance outcomes. This paper calls for greater attention to the hidden human capital associated with neurodiversity by mainstreaming implementation of neurodiversity-friendly policies and practices. Drawing...