Zastosowanie psychologicznych metod doboru do służby w Policji - Publication - Bridge of Knowledge

Search

Zastosowanie psychologicznych metod doboru do służby w Policji

Abstract

Celem było porównanie przydatności psychologicznych metod diagnostycznych - Minnesockiego Wielowymiarowy Inwentarza Osobowości (MMPI) oraz Inwentarza Osobowości NEO-FFI do oceny predyspozycji zawodowych kandydatów do służby w Policji z uwzględnieniem ich odporności na stres i podatności na uzależnienia. W grupie 39 kandydatów przeważali mężczyźni, z mniejszych miast, mający wykształcenie średnie zawodowe. Kwestionariusz NEO-FFI można uznać za przydatny we wstępnej selekcji kandydatów do służb, jednak brak skal kontrolnych jest znacznym ograniczeniem. Badani posiadali cechy zgodne z oczekiwanymi oprócz czynnika ugodowości, który był na poziomie wysokim. Kwestionariusz MMPI daje lepszą możliwość oceny radzenia sobie ze stresem oraz ujawnia kandydatów symulujących w kierunku lepszego przystosowania.

Cite as

Full text

full text is not available in portal

Keywords

Details

Category:
Monographic publication
Type:
rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
Title of issue:
Rozwój potencjału społecznego organizacji : systemy pozyskiwania, szkolenia i rozwoju kadr w Straży Granicznej i innych instytucjach strony 135 - 144
Language:
Polish
Publication year:
2006
Bibliographic description:
Basińska B.: Zastosowanie psychologicznych metod doboru do służby w Policji // Rozwój potencjału społecznego organizacji : systemy pozyskiwania, szkolenia i rozwoju kadr w Straży Granicznej i innych instytucjach/ ed. red. nauk. Kazimierz Dobrzański, Ewa Solarczyk-Ambrozik ; Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie, Wydział Studiów Edukacyjnych w Poznaniu. Koszalin ; Poznań: Wydawnictwo Centralnego Ośrodka Szkolenia Straży Granicznej, 2006, s.135-144
Verified by:
Gdańsk University of Technology

seen 310 times

Recommended for you

Meta Tags