Job-related emotions and job burnout among civil servants: examining the shape of the relationship in cross-sectional and longitudinal models - Publikacja - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Job-related emotions and job burnout among civil servants: examining the shape of the relationship in cross-sectional and longitudinal models

Abstrakt

Wstęp: Związek pozytywności, czyli proporcji między pozytywnymi a negatywnymi emocjami, z wypaleniem zawodowym może przybierać kształt krzywoliniowy. Ponadto z perspektywy teoretycznej jest to relacja przyczynowo - skutkowa, w której pozytywność jest proksymalnym, a wypalenie – dystalnym wymiarem dobrostanu zawodowego. Dotychczasowe badania były jednak prowadzone najczęściej w planie poprzecznym i testowały relacje prostoliniowe. Celem pracy było zbadanie kształtu relacji między pozytywnością a wypaleniem zawodowym z uwzględnieniem planów poprzecznego i podłużnego na przykładzie grupy urzędników administracji publicznej. Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 238 urzędników (73,5% stanowiły kobiety). Pozytywność oceniano za pomocą Skali dobrostanu emocjonalnego w pracy (Job-related Affective Well-being Scale – JAWS-12). Wyczerpanie i zdystansowanie – 2 komponenty wypalenia zawodowego – mierzono dwukrotnie, w odstępie 4 miesięcy, za pomocą Oldenburskiego kwestionariusza wypalenia zawodowego (Oldenburg Burnout Inventory – OLBI). Wyniki: W planie poprzecznym modele uwzględniające relacje krzywoliniowe między pozytywnością a wypaleniem zawodowym były lepiej dopasowane do danych niż modele zawierające relacje prostoliniowe. Relacje między pozytywnością a wyczerpaniem i zdystansowaniem były krzywoliniowe z punktem przegięcia funkcji około wartości 2 dla pozytywności. W planie podłużnym dla wyczerpania w dalszym ciągu lepiej dopasowany był natomiast model krzywoliniowy, podczas gdy dla zdystansowania – model prostoliniowy. Wnioski: W grupie urzędników relacje między pozytywnością a wyczerpaniem były krzywoliniowe. Może to wskazywać na indywidualne koszty utrzymywania w pracy wyższego nasilenia emocji pozytywnych w porównaniu z negatywnymi. Z kolei rola pozytywności dla zdystansowania jest jednak bardziej złożona, z możliwą funkcją ochronną w dłuższej perspektywie czasowej.

Cytowania

  • 5

    CrossRef

  • 0

    Web of Science

  • 5

    Scopus

Autorzy (2)

Cytuj jako

Pełna treść

pobierz publikację
pobrano 77 razy
Wersja publikacji
Accepted albo Published Version
Licencja
Creative Commons: CC-BY-NC otwiera się w nowej karcie

Słowa kluczowe

Informacje szczegółowe

Kategoria:
Publikacja w czasopiśmie
Typ:
artykuły w czasopismach
Opublikowano w:
MEDYCYNA PRACY nr 70, strony 201 - 211,
ISSN: 0465-5893
Język:
polski
Rok wydania:
2019
Opis bibliograficzny:
Basińska B., Gruszczyńska E.: Job-related emotions and job burnout among civil servants: examining the shape of the relationship in cross-sectional and longitudinal models// MEDYCYNA PRACY -Vol. 70,nr. 2 (2019), s.201-211
DOI:
Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.13075/mp.5893.00750
Bibliografia: test
  1. Eurofound: Sixth European Working Conditions Survey - Overview report. Publications Office of the European Un- ion, Luxembourg 2016
  2. Demerouti E., Bakker A.B., Nachreiner F., Schaufeli W.B.: The job demands-resources model of burnout. J. Appl. Psy- chol. 2001;86(3):499-512, https://doi.org/10.1037/0021- 9010.86.3.499 otwiera się w nowej karcie
  3. Bakker A.B., Oerlemans W.G.M.: Subjective well-being in organizations. W: Cameron K.S., Spreitzer G.M. [red.]. The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press, New York 2012, ss. 178-189 otwiera się w nowej karcie
  4. Basińska B.A.: Emocje w pracy: rozszerzenie teorii Wy- magania -Zasoby w Pracy. Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2016
  5. Fredrickson B.L.: The role of positive emotions in posi- tive psychology: the broaden-and-build theory of positive emotions. Am. Psychol. 2001;56(3):218-226, https://doi. org/10.1037/0003-066X.56.3.218 otwiera się w nowej karcie
  6. Fredrickson B.L.: Pozytywność [Gilewicz J.]. Zysk i Spółka, Poznań 2011
  7. Hobfoll S.E.: Conservation of resource caravans and en- gaged settings. J. Occup. Organ. Psychol. 2011;84(1):116- -122, https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.2010.02016.x otwiera się w nowej karcie
  8. Leiter M.P., Hakanen J.J., Ahola K., Toppinen-Tanner S., Koskinen A., Väänänen A.: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: a 12-year co- hort study. J. Organ. Behav. 2013;34(7):959-973 otwiera się w nowej karcie
  9. Basińska B., Gruszczyńska E., Schaufeli W.: Psychomet- ric properties of the polish version of the Job-related Af- fective Well-being Scale. Int J. Occup. Med. Environ. Health 2014;27(6):993-1004, https://doi.org/10.2478/s13 382-014-0329-x otwiera się w nowej karcie
  10. Bianchi R., Schonfeld I.S., Laurent E.: Burnout-depres- sion overlap: a review. Clin. Psychol. Rev. 2015;36:28-41, https://doi.org/10.1016/j.cpr.2015.01.004 otwiera się w nowej karcie
  11. Bakker A.B., Costa P.L.: Chronic job burnout and daily functioning: a theoretical analysis. Burn.Res. 2014;1(3): 112-119, https://doi.org/10.1016/j.burn.2014.04.003 otwiera się w nowej karcie
  12. Bakker A.B., Demerouti E.: Job demands-resources theo- ry. W: Chen P.Y., Cooper C.L. [red.]. Work and Well-be- ing: a complete reference guide. Tom 3. Wiley-Blackwell, Chichester 2014, ss. 37-64 otwiera się w nowej karcie
  13. Van Katwyk P.T., Fox S., Spector P.E., Kelloway E.K.: Using the job-related affective well-being scale (JAWS) to investi- gate affective responses to work stressors. J. Occup. Health Psychol. 2000;5(2):219-230, https://doi.org/10.1037/1076- 8998.5.2.219 otwiera się w nowej karcie
  14. Baron R.A., Hmieleski K.M., Henry R.A:. Entrepreneurs' dispositional positive affect: the potential benefits -and po- tential costs -of being "up". J. Bussiness Venturing 2012;27 (3):310-324, https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2011.04.002 otwiera się w nowej karcie
  15. Brown N.J., Sokal A.D., Friedman H.L.: The complex dy- namics of wishful thinking: the critical positivity ratio. Am. Psychol. 2013;68(9):801-813, https://doi.org/10.1037/ a0032850 otwiera się w nowej karcie
  16. Guastello S.J.: Nonlinear dynamical models in psycholo- gy are widespread and testable. Am. Psychol. 2014;69(6): 628-629, https://doi.org/10.1037/a0036980 otwiera się w nowej karcie
  17. Basińska B.A., Gruszczyńska E.: Positivity and job burnout in emergency personnel: examining linear and curvilin- ear relationship. Pol. Psychol. Bull. 2017;48(2):212-219, https://doi.org/10.1515/ppb-2017-0024 otwiera się w nowej karcie
  18. Rego A., Sousa F., Marques C., Cunha M.P.E.: Optimism predicting employees creativity: the mediating role of posi- tive affect and the positivity ratio. Eur. J. Work Organ. Psy- chol. 2012;21(2):244-270, https://doi.org/10.1080/135943 otwiera się w nowej karcie
  19. 2X.2010.550679 otwiera się w nowej karcie
  20. Shrira A., Palgi Y., Wolf J.J., Haber Y., Goldray O., Sha- cham-Shmueli E. i wsp.: The positivity ratio and functioning under stress. Stress Health 2011;27(4):265-271, https://doi. org/10.1002/smi.1349 otwiera się w nowej karcie
  21. Lam C.F., Spreitzer G., Fritz C.: Too much of a good thing: curvilinear effect of positive affect on proactive behav- otwiera się w nowej karcie
  22. J. Organ. Behav. 2014;35(4):530-546, https://doi.org/ 10.1002/job.1906 otwiera się w nowej karcie
  23. Moneta G.B., Vulpe A., Rogaten J.: Can positive affect "undo" negative affect? A longitudinal study of affect in studying. Pers. Individ. Dif. 2012;53(4):448-452, https:// doi.org/10.1016/j.paid.2012.04.011 otwiera się w nowej karcie
  24. Ouweneel E., Le Blanc P.M., Schaufeli W.B., van Wijhe C.I.: Good morning, good day: a diary study on positive emo- tions, hope, and work engagement. Hum. Relat. 2012;65(9): 1129-1154, https://doi.org/10.1177/0018726711429382 otwiera się w nowej karcie
  25. Baka Ł., Basińska B.A.: Psychometryczne właściwości pol- skiej wersji Oldenburskiego Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (OLBI). Med. Pr. 2016;67(1):29-41, https:// doi.org/10.13075/mp.5893.00353 otwiera się w nowej karcie
  26. Cohen J.: Statistical power analysis for the behavioral sciences. Wyd. 2. Lawrence Erlbaum Associates, Hills- dale 1988 otwiera się w nowej karcie
  27. Darlington R.B., Hayes A.F.: Regression analysis and linear models: concepts, application, and implementation. The Guilford Press, New York 2017 otwiera się w nowej karcie
  28. Diener E., Colvin C.R., Pavot W.G., Allman A.: The psy- chic costs of intense positive affect. J. Pers. Soc. Psychol. 1991;61(3):492-503, https://doi.org/10.1037/0022-3514. 61.3.492 otwiera się w nowej karcie
  29. Stanton K., Stasik-O'Brien S.M., Ellickson-Larew S., Watson D.: Positive affectivity: specificity of its facet lev- el relations with psychopathology. Cognitive Ther. Res. 2016;40(5):593-605, https://doi.org/10.1007/s10608-016- 9773-1 otwiera się w nowej karcie
  30. Baumeister R.F., Bratslavsky E., Finkenauer C., Vohs K.D.: Bad is stronger than good. Rev. Gen. Psychol. 2001;5(4): 323-370, https://doi.org/10.1037/1089-2680.5.4.323 otwiera się w nowej karcie
  31. Larsen J.T., Hemenover S.H., Norris C.J., Cacioppo J.T.: Turning adversity to advantage: on the virtues of the co- activation of positive and negative emotions. W: Aspin- wall L.G., Staudinger U.M. [red.]. A psychology of human strengths: Fundamental questions and future directions for a positive psychology. American Psychological Asso- ciation, Washington 2003, ss. 211-225, https://doi.org/ 10.1037/10566-015 otwiera się w nowej karcie
  32. Richards J.M., Gross, J.J.: Emotion regulation and memory: the cognitive costs of keeping one's cool. J. Pers. Soc. Psy- chol. 2000;79(3):410-424, https://doi.org/10.1037/0022- 3514.79.3.410 otwiera się w nowej karcie
  33. Ten utwór jest dostępny w modelu open access na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa -Użycie niekomercyjne 3.0 Polska / This work is avail- able in Open Access model and licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 3.0 Poland License -http://creativecommons.org/ otwiera się w nowej karcie
  34. Wydawca / Publisher: Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Łódź
Źródła finansowania:
  • NCN UMO-2015/17/B/HS6/04178
Weryfikacja:
Politechnika Gdańska

wyświetlono 218 razy

Publikacje, które mogą cię zainteresować

Meta Tagi