Wyszukiwarka
Abstrakt
W artykule podjęto tematykę satysfakcji z pracy. Dokonano przeglądu podstawowych aspektów tego zjawiska: sposobów definiowania, znaczenia z punktu widzenia przedsiębiorstwa oraz czynników wpływających na występowanie lub niewystępowanie zadowolenia z pracy. Celem głównym była próba odpowiedzi na pytanie, czy charakterystyki demograficzne pracownika – a konkretnie jego wiek – mają znaczenie dla odczuwania zadowolenia z pracy. Dla potwierdzenia lub zaprzeczenia tak sformułowanego pytania posłużono się wynikami badań przeprowadzonych wśród 856 pracowników organizacji uczestniczących w międzynarodowym projekcie projektu Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region
Cytuj jako
Pełna treść
pobierz publikację
pobrano 33 razy
- Wersja publikacji
- Accepted albo Published Version
- Licencja
-
otwiera się w nowej karcie
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
nr XV,
strony 61 - 75,
ISSN: 1733-2486 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2014
- Opis bibliograficzny:
- Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.: Poczucie zadowolenia z pracy - czy wiek ma znaczenie?// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XV., nr. 11, cz. II (2014), s.61-75
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 148 razy