Nie znaleźliśmy wyników w zadanych kryteriach!
Ale mamy wyniki w innych katalogach.Filtry
wszystkich: 317
-
Katalog
- Publikacje 225 wyników po odfiltrowaniu
- Czasopisma 1 wyników po odfiltrowaniu
- Wydawnictwa 1 wyników po odfiltrowaniu
- Osoby 24 wyników po odfiltrowaniu
- Projekty 3 wyników po odfiltrowaniu
- Kursy Online 33 wyników po odfiltrowaniu
- Wydarzenia 16 wyników po odfiltrowaniu
- Dane Badawcze 14 wyników po odfiltrowaniu
Wyniki wyszukiwania dla: SERWISY HR
-
Neurodiversity and remote work in times of crisis: lessons for HR
PublikacjaPurpose The rich qualitative study builds on 11 semi-structured interviews with nine neurodivergent employees and two business professionals supportive of neurodiversity to understand the lived experiences of dealing with crisis in a remote working environment. Design/methodology/approach The purpose of the reported research is to understand how neurominorities experience remote working in the times of crisis and what the implications...
-
Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
PublikacjaPublikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR. Autorzy szczegółowo omawiają poszczególne aspekty procesu wdrażania rozwiązań cyfrowych, a także podkreślają kluczową rolę, jaką dział HR odgrywa w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmie. W monografii omówiono zagadnienia takie jak m.in.: * nowe role HR w procesie digitalizacji firmy, * cyfrowe zarządzanie...
-
Medyczne serwisy internetowe w promocji wysokiego zaufania.
PublikacjaW artykule poddano dyskusji problematykę internetowej reklamy leków w aspekcie kosztów, efektywności, postrzegania i akceptacji przekazu reklamowego. Porównując wydajność kampanii reklamowych zamawianych w portach medycznych z promocją leków prowadzoną we własnym serwisie tematycznym. Na przykładzie praktycznego wdrożenia serwisu dla lekarzy wykazano korzyści marketingowe wynikające z prowadzenia własnych stron tematycznych...
-
Wdrażanie systemów ERPp - organizacja szkoleń - na przykładzie systemu HR.
PublikacjaW artykule opisano metodyki wdrażania systemów informatycznych klasy ERP stoso-wanych w polskich przedsiębiorstwach. Artykuł stanowi próbę naświetlenia problematyki związanej z przeprowadzaniem szkoleń podczas wdrażania systemów. Podkreślono rów-nież możliwość obniżania kosztów implementacji systemów poprzez optymalizację organi-zacji szkoleń.
-
Serwis Motoryzacyjny
Czasopisma -
Serwery multimedialne.
PublikacjaPrzedstawiono architekturę aplikacji multimedialnych oraz scharakteryzowano jej podstawowe komponenty: serwery multimedialne oraz multimedialne bazy danych. Zarysowano tendencje rozwojowe tego typu serwerów.
-
Serwery obliczeniowe.
PublikacjaArtykuł zawiera opis współczesnych serwerów obliczeniowych i trendów rozwojowych. Zostały zaprezentowane najbardziej popularne architektury ze szczególnym uwzględnieniem klasterów obliczeniowych. Ponadto przedstawiono sposoby realizacji komunikacji między komputerami i procesorami w różnych konfiguracjach sprzętowych. Artykuł zawiera przykłady praktycznych zastosowań i projektów związanych z serwerami obliczeniowymi.
-
Serwery bezpieczeństwa.
PublikacjaPrzedstawiono istotę serwera bezpieczeństwa, jego architekturę, funkcje oraz rolę w zwiększaniu bezpieczeństwa usług. Podano przykładowe rozwiązania.
-
Wyróżnienie HR Excellence in Research dla PG na następne 3 lata
PublikacjaW listopadzie 2019 r. Komisja Europejska przekazała decyzję o utrzymaniu i przedłużeniu prawa do posługiwania się wyróżnieniem HR dla Politechniki Gdańskiej na następne trzy lata, uznając realizację Strategii HR4R PG za systematyczną i zgodną z opisem w planie działań, zaś same działania za cechujące się wysoką jakością.
-
Wyróżnienie HR dla PG od Komisji Europejskiej na następne trzy lata
PublikacjaArtykuł powstał, by poinformować o wyróżnienie HR Excellence in Research, które Komisja Europejska przyznała Politechnice Gdańskiej na kolejne trzy lata - do 2026 r. oraz działaniach podejmowanych w ramach Strategii HR4R PG 2022-2025. Prawo do posługiwania się Logo HR przyznawane jest instytucjom, które działają na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych.