Wyszukiwarka
Abstrakt
Obserwując kierunki rozwoju współczesnych organizacji znaleźć można coraz więcej dowodów na poparcie tezy, że kapitał ludzki jest najważniejszym z aktywów organizacji. Pomimo tego pomiar kapitału ludzkiego przysparza wciąż wiele problemów, zarówno natury metodologicznej, jak i praktycznej. Ujęcie kapitału ludzkiego w jeden, ujednolicony, spójny i powszechnie akceptowalny zestaw miar jest niezwykle trudne. W artykule poruszono między innymi kwestie sporne w zakresie tego, co podlegać może i powinno pomiarowi, w jaki sposób takiego pomiaru dokonywać, a wreszcie - jak interpretować uzyskane wyniki.
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
nr Nr 4,
strony 25 - 0,
ISSN: 1734-087X - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2006
- Opis bibliograficzny:
- Sienkiewicz Ł.: Dylematy pomiaru kapitału ludzkiego// EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY. -Vol. Nr 4., (2006), s.25-0
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 113 razy