Wyszukiwarka
Abstrakt
Projekt MAYDAY realizowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal, ma na celu stworzenie trwałych rozwiązań minimalizujących skutki dyskryminacji pracowników 50+ na rynku pracy ze względu na kwalifikacje niedostosowane do wymagań pracodawców. Niniejsze opracowanie stanowi jeden z siedmiu rozdziałów monografii zatytułowanej Metodyka badań 50+. Rozdział ten stanowi analizę wybranych problemów badawczych na podstawie wyników 1 tury badań. Przedstawiono w nim ogólną charakterystykę wszystkich grup respondentów. Skupiono się następnie na zagadnieniach powiązanych z procesem kształcenia ustawicznego. Jest to powiązanie z jednym z głównych rezultatów projektu.
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja monograficzna
- Typ:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Tytuł wydania:
- 50+ Metodyka badań strony 59 - 78
- Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2007
- Opis bibliograficzny:
- Mikulska A.: Przykładowe wyniki badań// 50+ Metodyka badań/ ed. redakcja naukowa Andrzej Szuwarzyński ; Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii. Gdańsk: Wydział Zarządzania i Ekonomii. Politechnika Gdańska, 2007, s.59-78
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 85 razy