Wyniki wyszukiwania dla: PROACTIVE EMPLOYEE DEVELOPMENT

• Use of magnetic monitoring of vehicles for proactive strategy development

  Publikacja

  • S. Gontarz
  • P. Szulim
  • J. Seńko
  • J. Dybała

  - TRANSPORTATION RESEARCH PART C-EMERGING TECHNOLOGIES - Rok 2015

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Informal Workplace Learning and Employee Development. Growing in the Organizational New Normal

  Publikacja

  • M. Rozkwitalska-Welenc
  • B. Basińska
  • A. Dettlaff

  - Rok 2024

  The new paradigm in employee development assumes that employees should proactively direct their learning and growth. Most workplace learning is basically informal and occurs through daily work routines, peer-to-peer interactions, networking, and typically brings about significant positive outcomes to both individuals and organizations. Yet, workplace learning always occurs in a pre-defined context and this context has recently...

• Beata Krawczyk-Bryłka dr

  Osoby

  Dział Usług Chmurowych, Katedra Przedsiębiorczości, Sekcja programu MBA

  Psycholog, doktor nauk humanistycznych w dziedzinie zarządzania, adiunkt w Katedrze przedsiębiorczości. 2018 - 2021: Kierownik projektu NCN: „Efektuacyjny model zespołu przedsiębiorczego. Jak działają przedsiębiorcze zespoły odnoszące sukces" od 2016: Quality Standards Lead filaru People management & personal development na studiach MBA Politechniki Gdańskiej 2008 – 2012: Prodziekan ds kształcenia Wzydziału Zarządzania i Ekonomii...

• Wojciech Wyrzykowski dr hab.

  Osoby

  Katedra Finansów

  Wojciech Wyrzykowski jest pracownikiem Katedry Finansów na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. Jest autorem 70 publikacji naukowych w tym 5 monografii oraz współautorem 7 monografii. Najistotniejsze z nich oddające zainteresowania naukowe autora to m.in.: Podatkowe uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości w Polsce, Podatki w Polsce – zarys wykładu, Księgi, ewidencje i rejestry podatkowe małych przedsiębiorców,...

• Marcin Wekwejt dr inż.

  Osoby

  Instytut Technologii Maszyn i Materiałów

  Marcin Wekwejt, absolwent studiów inżynierskich w inż. biomedycznej (2016; Politechnika Bydgoska im. J. i J. Śniadeckich & Collegium Medicum im. L. Rydygiera), studiów magisterskich w inż. mechaniczno-medycznej (2018; Politechnika Gdańska & Gdański Uniwersytet Medyczny) oraz studiów doktoranckich w dyscyplinie inż. materiałowej (2021, Politechnika Gdańska). Uzyskał z wyróżnieniem stopień naukowy doktora nauk inżynieryjno-technicznych...

• Dariusz Dąbrowski dr hab. inż.

  Osoby

  Katedra Marketingu

  Dariusz Dąbrowski ukończył studia w Instytucie Okrętowym Politechniki Gdańskiej, a w 1987 roku podjął pracę na tej uczelni na stanowisku asystenta w Zakładzie Organizacji Przemysłu Okrętowego w ówczesnym Instytucie Organizacji i Projektowania Systemów Produkcyjnych. W 1990 roku wyjechał na stypendium TEMPUS, UE, i spędził 14 miesięcy na Uniwersytecie w Sheffield, gdzie uczestniczył w programie Master of Business Administration...

• Bilateral multi-issue negotiation of execution contexts by proactive document agents

  Publikacja

  • B. Wiszniewski
  • J. Kaczorek

  - International Journal of Ad Hoc and Ubiquitous Computing - Rok 2019

  A proactive document can react to its actual environment by autonomously selecting and performing actions integrated into its body and interact with its user. When migrating over a network of execution devices it may encounter diverse execution contexts, each one set up according to temporal characteristics of a receiving device and preferences of its owner. A concept to augment proactive documents with negotiation capability is...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Employee Well-Being and its Potential Link With Human Knowledge Risks

  Publikacja

  • M. Skorupko
  • M. Zięba

  - Rok 2023

  Employee well-being is an essential component of any organisation organisation. Conscious companies make every effort to create a healthy work environment. The well-being of employees and their overall emotional, physical and economic health is affected by various internal and external factors. When employees feel well, they tend to perform better. Therefore, the impact of employee well-being on the organisation is a fact and has...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Employee Suggestion Program as a way to involve employees in improving business processes

  Publikacja

  • A. Lewiński

  - Rok 2016

  The following article presents one of the Lean Management tools – employee suggestion program. Companies consider this method as a way to involve employees in improving business processes. In the first part of the article the author explained the idea of the Japanese management system. The next part presents the philosophy of Kaizen, which is crucial for proper implementation of Lean Management concept in the company. Moreover,...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Employee Commitment Matters for CSR Practice, Reputation and Corporate Brand Performance—European Model

  Publikacja

  • W. Kucharska

  - Sustainability - Rok 2020

  So far, there have been no studies that explore how employee brand commitment moderates CSR practice outcomes. Employee brand commitment is often claimed as a focal input and output of the CSR. So, it means that it shapes CSR conditions. Then, it is a moderator. This study aims to verify it. Besides, commitment exists in many forms and can be achieved in many ways. Hence the question, if employees are committed to the brand, then...

  Pełny tekst do pobrania w portalu