Wyniki wyszukiwania dla: AKTYWIZACJA ZAWODOWA

• Problemy aktywizacji zawodowej osób starszych

  Publikacja

  • A. Richert-Kaźmierska

  - Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Rok 2012

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ - szanse i zagrożenia

  Publikacja

  • P. Błędowski
  • A. Szuwarzyński

  - Rok 2009

  Konieczność aktywizacji starszych pracowników wynika bezpośrednio z prognoz demograficznych. Przyczyn niskiej aktywności zawodowej starszych pracowników jest wiele. Aby pomóc osobom 50+ w znalezieniu lub utrzymaniu pracy, należy stosować jednocześnie różne instrumenty oddziaływania: prawne, finansowe, edukacyjne, psychologiczne.

• Rekomendacje dotyczące aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+

  Publikacja

  • A. Szuwarzyński
  • P. Błędowski

  - Rok 2010

  Opracowanie zawiera rekomendacje dotyczące aktywizacji zawodowej osób w wieku 50 lat, bazujące na przeprowadzonych badaniach pracowników w wieku 50+ i pracodawców z województwa mazowieckiego.

• Rozprawy Naukowe i Zawodowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu

  Czasopisma

  ISSN: 1895-8117

• Aktywizacja toru wyścigowego Nurmburgu.

  Publikacja

  • Z. Suligowski

  - Inżynieria Morska i Geotechnika - Rok 2003

  Rozwiązanie techniczne pozwalające na modernizację istniejącego toru wyścigowego. Zabezpieczenia geotechniczne.

• Związek Zawodowy Drukarzy i Pokrewnych Zawodów Oddział w Lublinie w latach 1918-1950.

  Publikacja

  • Z. Jakóbczak

  - Rok 2022

  Autorka w artykule opisuje działalność Związku Zawodowego Drukarzy i Pokrewnych Zawodów w Lublinie...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Codzienność zawodowa instamatek w okresie pandemii

  Publikacja

  • P. Mizera-Pęczek
  • A. Krasnova

  - HORYZONTY WYCHOWANIA - Rok 2021

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Kapitał psychologiczny a współpraca zawodowa z obcokrajowcami

  Publikacja

  • B. Basińska

  - Rok 2016

  Organizacje nastawione na rozwój odkrywają, że kapitał psychologiczny personelu ogrywa coraz ważniejsza rolę. Kapitał psychologiczny jest karawaną zasobów: skuteczności, elastyczności, nadziei i optymizmu, które wspierając się wzajemnie skutkują efektywnym funkcjonowaniem w pracy. Wielokulturowe środowisko pracy w swej naturze jest pełne specyficznych wymagań, które wymagają dodatkowych wysiłków. Jednak pozytywne efekty tej pracy...

• Karta zawodowa inżyniera - legitymacja bez granic.

  Publikacja

  • A. Barylski

  - Technika Chłodnicza i Klimatyzacyjna - Rok 2015

  Przedstawiono działalność Europejskiej Federacji Inżynierskich Stowarzyszeń Narodowych FEANI. Omówiono zasady ubiegania się o tytuł Inżyniera Europejskiego oraz kartę zawodową inżyniera. Mija właśnie dwa lata od chwili rozpoczęcia wydawania inżynierom różnych specjalności europejskiej legitymacji zawodowej. Wskazano na rolę w tym zakresie Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT. Sharakteryzowano również aktywność Europejskiego...

• Kantowska filozofia moralnosci a współczesnie etyka zawodowa

  Publikacja

  • N. Vasiljeviene
  • J. Kubka

  - Rok 2005

  Zmiana dokonuwujaca sie w obrebie etyki zawodowej i organizacyjnej, a mianowicie fakt przekształcania się jej w etykę dyskursu, odsyła, poprzez operację uniwersalizacji do kantowskiej filozofii moralności: kantowski model legitymizacji moralności jest wskutek tego nader aktualny.