Wyszukiwarka
Nie znaleźliśmy wyników w zadanych kryteriach!
Ale mamy wyniki w innych katalogach.Filtry
wszystkich: 2122
-
Katalog
- Publikacje 1785 wyników po odfiltrowaniu
- Czasopisma 101 wyników po odfiltrowaniu
- Konferencje 5 wyników po odfiltrowaniu
- Wydawnictwa 1 wyników po odfiltrowaniu
- Osoby 114 wyników po odfiltrowaniu
- Projekty 3 wyników po odfiltrowaniu
- Zespoły Badawcze 2 wyników po odfiltrowaniu
- Kursy Online 26 wyników po odfiltrowaniu
- Wydarzenia 1 wyników po odfiltrowaniu
- Dane Badawcze 84 wyników po odfiltrowaniu
wyświetlamy 1000 najlepszych wyników Pomoc
Wyniki wyszukiwania dla: ORGANIZATIONAL DEMANDS
-
Police stress: The role of professional and organizational demands on burnout
PublikacjaJob demands - resources - empirical study in police officers
-
Buliding organizational knowledge in software and systems R&D organization
PublikacjaOmówiono specyficzne dla firm software podejście do tworzenia wiedzy organizacyjnej. Zaproponowano narzędzia pomocne w tworzeniu takiej wiedzy.
-
New forms of organizations in the knowledge economy : the concept of a flexi organization
PublikacjaArtykuł przedstawia wybrane koncepcje zarządzania organizacją w gospodarce opartej na wiedzy, ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji organizacji elastycznej. Elastyczność organizacji jest rozpatrywana w odniesieniu do jej pracowników, klientów oraz dostawców.
-
Gender perspectives on self‐censorship in organizations: The role of management position, procedural justice and organizational climate
Publikacja -
Employee Well-being in the Perspective of Positive Psychology and of the Job Demands-Resources Theory. The Role of Trust Within the Organization
Publikacja -
Adaptive Dynamical Systems Modelling of Transformational Organizational Change: with Focus on Organizational Culture and Organizational Learning
PublikacjaTransformative Organizational Change becomes more and more significant both practically and academically, especially in the context of organizational culture and learning. However computational modeling and a formalization of organizational change and learning processes are still largely unexplored. This paper aims to provide an adaptive network model of transformative organizational change and translate a selection of organizational...
-
Adaptive Dynamical Systems Modelling of Transformational Organizational Change with Focus on Organizational Culture and Organizational Learning
PublikacjaTransformative Organizational Change becomes more and more significant both practically and academically, especially in the context of organizational culture and learning. However computational modeling and a formalization of organizational change and learning processes are still largely unexplored. This paper aims to provide an adaptive network model of transformative organizational change and translate a selection of organizational...
-
Organizational Wisdom: The Impact of Organizational Learning on the Absorptive Capacity of an Enterprise
PublikacjaPurpose: In this article, we analyze the concept of organizational wisdom, indicating its key elements and verifieng the relationships between them. Design/Methodology/Approach: The study was conducted at Vive Textile Recycling Sp. z o.o in Poland. Empirical data was collected from 138 managers using the PAPI technique. Structural equation modelling (SEM) was performed to test the research hypotheses. Additionally, the significance...
-
Organizational creation of knowledge in universities
PublikacjaAutor wykorzystuje model Nonaki i Takeuchiego do opisu organizacyjnego wiedzy w uczelni. Przedstawia kolejne elementy procesu organizacyjnego tworzenia wiedzy w uczelni - socjalizację, eksternalizację, kombinację oraz internalizację. Szczegółowo omawia te procesy na przykładzie opracowywania programu nowego kierunku studiów.
-
Organizational Resilience in Hospitality and Tourism
PublikacjaAlthough ‘VUCA’ is not a new term, the features of the world it describes, a volatile, uncertain, complex and ambiguous environment, have never been more valid. The VUCA world has become the new reality for business, specifically for hospitality and tourism organizations that are more vulnerable than any other sector due to the historically-recognized turbulent environment in which they operate. In this book, the authors present...