Wyniki wyszukiwania dla: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

• HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  Czasopisma

  ISSN: 0090-4848 , eISSN: 1099-050X

• Human Resource Management Digitalisation in Multidisciplinary Ship Design Companies

  Publikacja

  • P. Bilon
  • W. Litwin

  - Polish Maritime Research - Rok 2023

  The digitalisation in the ship design sector is currently applied to the design process itself and is well defined, partially standardised and practically implemented by both independent design companies and the design departments of shipyards. The situation is similar in other sectors of engineering. However, the requirements for the digitalisation of other processes in design and engineering companies have not previously been...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• A Novel Framework for Decision Support System in Human Resource Management

  Publikacja

  • I. Czarnowski
  • P. Pszczółkowski

  - Procedia Computer Science - Rok 2020

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Human Resource Management Journal

  Czasopisma

  ISSN: 0954-5395 , eISSN: 1748-8583

• HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW

  Czasopisma

  ISSN: 1053-4822 , eISSN: 1873-7889

• Human Resource Management International Digest

  Czasopisma

  ISSN: 0967-0734

• SA Journal of Human Resource Management

  Czasopisma

  ISSN: 1683-7584 , eISSN: 2071-078X

• INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  Czasopisma

  ISSN: 0958-5192 , eISSN: 1466-4399

• German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung

  Czasopisma

  ISSN: 2397-0022 , eISSN: 2397-0030

• Algorithmic Human Resources Management

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Rok 2024

  The rapid evolution of Digital Human Resources Management has introduced a transformative era where algorithms play a pivotal role in reshaping the landscape of workforce management. This transformation is encapsulated in the concepts of algorithmic management and algorithmic Human Resource Management (HRM). The integration of advanced analytics, predictive and prescriptive analytics and the power of Artificial Intelligence (AI)...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• LABOR RESOURCE MANAGEMENT AT THE MACRO LEVEL AS SOCIAL SECURITY IN THE CONTEXT OF EUROPEAN INTEGRATION

  Publikacja

  • M. Yunina
  • T. Kurylo
  • M. Novytska
  • O. Nestertsova-Sobakar
  • O. Kryzhanovska

  - Journal of Security and Sustainability Issues - Rok 2020

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Responsible resource management in hotels - attitudes, indicators, tools and strategies ; doctoral thesis.

  Publikacja

  • P. Bohdanowicz

  - Rok 2006

  Hotele stanowią jeden z głównych i wciąż rozwijających się sektorów turystyki. Budynki hotelowe sa dość energochłonne, a instalacje i zamontowane systemy często nieefektywne co prowadzi do wyraźnych skutków ubocznych dla środowiska naturalnego. Niniejsza praca zawiera informacje na temat istniejących inicjatyw prośrodowiskowych w światowym sektorze hotelarskim. Analiza wyników ankiety przeprowadzonej wśród 610 przedstawicieli europejskiego...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Human Resource Development International

  Czasopisma

  ISSN: 1367-8868 , eISSN: 1469-8374

• Human Resource Development Review

  Czasopisma

  ISSN: 1534-4843 , eISSN: 1552-6712

• Human Resource Development Quarterly

  Czasopisma

  ISSN: 1044-8004 , eISSN: 1532-1096

• Algorithmic Human Resources Management - Perspectives and Challenges

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia - Rok 2021

  Theoretical background: Technology – most notably processes of digitalisation, the use of artificial intelligence, machine learning, big data and prevalence of remote work due to pandemic – changes the way organizations manage human resources. One of the increasing trends is the use of so-called “algorithmic management”. It is notably different than previous e-HRM or HRIS (human resources information systems) applications, as it...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Human and organizational factors in risk analysis and safety management of azardous

  Publikacja

  • K. Kosmowski

  - Rok 2003

  Artykuł porusza aktualne kwestie dyskutowane podczas warsztatów na temat czynników ludzkich i organizacyjnych w analizie ryzyka i zarządzaniu bezpieczeństwem instalacji przemysłowych wysokiego ryzyka. Zauważa się rosnącą świadomość, że eksploatacja złożonego systemu wyposażonego w środki bezpieczeństwa oraz redundancyjne układy zabezpieczeń i sterowania, zawierające jednostki programowalne, może spowodować większe uzależnienie...

• Commitment-based human resource practices, job satisfaction and proactive knowledge-seeking behavior: The moderating role of organizational identification

  Publikacja

  • A. Rudawska

  - Central European Management Journal - Rok 2024

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• CULTURAL DETERMINANTS OF EVIDENCE-BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: A CROSS-COUNTRY ANALYSIS

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska - Rok 2022

  Purpose: This paper aims at providing comparative analysis of the influence of cultural determinants on the managers’ perceptions of human resources management practices, as a factor conditioning application of evidence-based management. Design/methodology/approach: This article presents the study of 121 managers in Poland, on their perception of HRM practices and analyses the consistency of findings with the Hofstede cultural...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• New Horizons in Adult Education and Human Resource Development

  Czasopisma

  ISSN: 1939-4225

• Knowledge-based functional safety and security management in hazardous industrial plants with emphasis on human factors

  Publikacja

  • K. Kosmowski
  • M. Śliwiński

  - Rok 2015

  Existing and emerging new hazards have significant potential to impact destructively operation of technical systems, hazardous plants, and systems / networks of critical infrastructure. The programmable control and protection systems play nowadays an important role in reducing and controlling risk in the process of hazardous plant operation. It is outlined how to deal with security related hazards concerning such systems to be...

• Proceedings of the Institution of Civil Engineers-Waste and Resource Management

  Czasopisma

  ISSN: 1747-6526 , eISSN: 1747-6534

• Journal of Chinese Human Resources Management

  Czasopisma

  ISSN: 2040-8005 , eISSN: 2040-8013

• International Journal of Human Resources Development and Management

  Czasopisma

  ISSN: 1465-6612

• Human Service Organizations Management Leadership & Governance

  Czasopisma

  ISSN: 2330-3131 , eISSN: 2330-314X

• South Asian Journal of Human Resources Management

  Czasopisma

  ISSN: 2322-0937

• HUMAN SYSTEMS MANAGEMENT

  Czasopisma

  ISSN: 0167-2533 , eISSN: 1875-8703

• Human Resources Management - International Management

  Kursy Online

  • Ł. Sienkiewicz

• Human Resources Management (Masters)

  Kursy Online

  • Ł. Sienkiewicz

• Human Resources Management Bim.

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

  The course will show multidimensional role of Personal Manager in organisations.

• Human Resources Management IM 2024/2025

  Kursy Online

  • Ł. Sienkiewicz

• Human Capital Management by Ralf Knegtmans XI edition

  Kursy Online

  • J. Makowski

• Human Capital Management by Ralf Knegtmans XII edition

  Kursy Online

  • J. Makowski

• Autonomous Vehicle Navigation in Dense Urban Area in Global Positioning Context

  Publikacja

  • J. Demkowicz

  - HUMAN SYSTEMS MANAGEMENT - Rok 2018

  Autonoumous vehicle services are likely to be adopted in dense urban area. Some research prove that autonomous transport might be capable of improving the transport needs of few times and as a consequence sustainability, congestion and safety may be improved. The world, hopefully is close to a transport revolution age. These studies are perhaps exaggerated, over-optimistic and far fro fully operational. The paper takes into account...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Human Resources Management, MiBM, IDE, II st., sem zima 2022/2023 - Nowy

  Kursy Online

  • A. T. Wiśniewska
  • M. Deja

• Human Resources Management, MiBM, IDE, II st., sem zima 2024/2025 - Nowy

  Kursy Online

  • D. E. Zakrzewska
  • A. T. Wiśniewska
  • M. Deja

• Human Resources Management /W/ 2023/24, IDE, II st., sem. II, M:31468W0

  Kursy Online

  • G. Strugała

• Human Resources Management /W/ 2023/24, IDE, II st., sem. II, M:31468W0

  Kursy Online

  • G. Strugała

• Michał Tomasz Tomczak dr hab.

  Osoby

  Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska, Katedra Przedsiębiorczości

  Michał T. Tomczak, PhD. DSc is an Associate Professor of Human Resources Management and Vice Dean for Cooperation and Development at Faculty of Management and Economics. He was a Visiting Scholar at University of North Texas, TX; Curtin University and University of Western Australia. Author and coauthor of more than 50 publications in the field of human resource management. Principal Investigator and co-investigator of several...

• Marek Szelągowski dr

  Osoby

  Author increasingly popular concept of "dynamic business process management" (dynamic BPM). Experienced practitioner of business process management. Currently employed as assistant professor in Systems Research Institute of the Polish Academy of Sciences. For over 25 years, he has been involved in the implementation of IT solutions that support management based on common sense improvements and simplification of processes, selecting...

• Grzegorz Boczkaj dr hab. inż.

  Osoby

  Katedra Inżynierii Sanitarnej

• Proces tworzenia zespołów zróżnicowanych jako element zarządzania zasobami ludzkimi

  Publikacja

  • B. Krawczyk-Bryłka
  • K. Stankiewicz

  - Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego - Rok 2015

  Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na pierwszych etapach tego procesu, czyli na planowaniu zasobów i doborze pracowników i wskazano ich znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim zespołów pracowniczych. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na pracownikach działów HR, które dotyczyły uwzględniania...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Technological solutions to landfill management: Towards recovery of biomethane and carbon neutrality

  Publikacja

  • H. Al-Hazmi
  • G. K. Hassan
  • T. A. Kurniawan
  • B. Śniatała
  • T. Muringayil Joseph
  • J. Majtacz
  • G. Piechota
  • X. Li
  • F. A. El-Gohary
  • M. Saeb
  • J. Mąkinia

  - JOURNAL OF ENVIRONMENTAL MANAGEMENT - Rok 2024

  Inadequate landfill management poses risks to the environment and human health, necessitating action. Poorly designed and operated landfills release harmful gases, contaminate water, and deplete resources. Aligning landfill management with the Sustainable Development Goals (SDGs) reveals its crucial role in achieving various targets. Urgent transformation of landfill practices is necessary to address challenges like climate change,...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Jacek Stefański prof. dr hab. inż.

  Osoby

  Wydział Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki, Katedra Systemów i Sieci Radiokomunikacyjnych

  Jacek Stefański ukończył studia na Wydziale Elektroniki Politechniki Gdańskiej (PG) w 1993 r. W 2000 r. uzyskał stopień doktora nauk technicznych w dyscyplinie telekomunikacja, w 2012 r. stopień doktora habilitowanego, natomiast w 2020 r. tytuł profesora nauk inżynieryjno-technicznych. Obecnie pracuje na stanowisku profesora w Katedrze Systemów i Sieci Radiokomunikacyjnych (KSiSR) PG. W latach 2005-2009 był zatrudniony w Instytucie...

• Enhancing Business Process Management Through Nature Assessment: Development and Deployment of the Business Process Nature Assessment Tool

  Publikacja

  • M. Grzesiak
  • M. Szelągowski
  • M. Moszyński
  • J. Berniak-Woźny

  - Rok 2024

  In contemporary business landscapes, the diverse nature of processes necessitates a thor-ough assessment before implementing Business Process Management (BPM). However, conducting such assessments can be arduous, particularly for small and medium-sized en-terprises. This study aims to address this challenge by developing and showcasing the utility of an online tool based on the Business Process Nature Assessment Framework (BPNAF)....

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Informal Workplace Learning and Employee Development. Growing in the Organizational New Normal

  Publikacja

  • M. Rozkwitalska-Welenc
  • B. Basińska
  • A. Dettlaff

  - Rok 2024

  The new paradigm in employee development assumes that employees should proactively direct their learning and growth. Most workplace learning is basically informal and occurs through daily work routines, peer-to-peer interactions, networking, and typically brings about significant positive outcomes to both individuals and organizations. Yet, workplace learning always occurs in a pre-defined context and this context has recently...

• Employee Well-Being and its Potential Link With Human Knowledge Risks

  Publikacja

  • M. Skorupko
  • M. Zięba

  - Rok 2023

  Employee well-being is an essential component of any organisation organisation. Conscious companies make every effort to create a healthy work environment. The well-being of employees and their overall emotional, physical and economic health is affected by various internal and external factors. When employees feel well, they tend to perform better. Therefore, the impact of employee well-being on the organisation is a fact and has...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Work–life balance: Does age matter?

  Publikacja

  • A. Richert-Kaźmierska
  • K. Stankiewicz

  - WORK-A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation - Rok 2016

  Work-life balance is a priority of EU policies but at the same time demographic change affects the labour market. Employers have to deal with the ageing of their employees and adjust human resource management to maintain their competitiveness. The purpose of the article is to answer research questions: whether the age of workers determines their assessment of the work-life balance, and whether there is a relationship between the...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Sylwester Kaczmarek dr hab. inż.

  Osoby

  Katedra Sieci Teleinformacyjnych

  Sylwester Kaczmarek ukończył studia w 1972 roku jako mgr inż. Elektroniki, a doktorat i habilitację uzyskał z technik komutacyjnych i inżynierii ruchu telekomunikacyjnego w 1981 i 1994 roku na Politechnice Gdańskiej. Jego zainteresowania badawcze ukierunkowane są na: sieci IP QoS, sieci GMPLS, sieci SDN, komutację, ruting QoS, inżynierię ruchu telekomunikacyjnego, usługi multimedialne i jakość usług. Aktualnie jego badania skupiają...

• Piotr Grudowski dr hab. inż.

  Osoby

  Katedra Inżynierii Zarządzania i Jakości

  Dr hab. inż. Piotr Grudowski, profesor w Politechnice Gdańskiej karierę naukową rozpoczynał na Wydziale Mechanicznym Technologicznym Politechniki Gdańskiej w zespole „Inżynierii Jakości i Metrologii”. Stopień doktora nauk technicznych w dyscyplinie budowa i eksploatacja maszyn uzyskał w roku 1993 na Wydziale Mechanicznym PG a stopień doktora habilitowanego nauk ekonomicznych, w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, w 2008 roku na Wydziale...