Wyniki wyszukiwania dla: KAPITAŁ OBCY

• Kapitał intelektualny

  Publikacja

  • K. Leja

  - Rok 2008

  W opracowaniu przedstawiono definicję i składniki kapitału intelektualnego a także jego znaczenie dla każdego przedsiębiorstwa. Omówiono wpływ organizacji oraz wielkości przedsiębiorstwa na zarządzanie kapitałem intelektualnym. Wskazano związek KI z pozycją konkurencyjną przedsiębiorstwa.

• Familiar - Strange. Domestication of Churches in Wrzeszcz / Langfuhr = Swój - obcy. Oswojenie kościołów Wrzeszcza / Langfuhr

  Publikacja

  • J. Szczepański

  - Rok 2010

  Efektem zmian w Europie po II wojnie światowej było miedzy innymi przejęcie wielu świątyń różnych wyznań przez społeczeństwa innej konfesji. Artykuł przedstawia proces adaptacji protestanckich kościołów w Gdańsku-Wrzeszczu do potrzeb nowych, polskich i katolickich mieszkańców dzielnicy.

• Kapitał ludzki strategicznym zasobem firmy

  Publikacja

  • H. Gulda

  - Rok 2003

  Autorka na tle ogólnie zarysowanej globalizacji rynku zwróciła uwagę na kapitał ludzki jako zasób strategiczny firmy i siła konkurencyjna przedsiębiorstwa. Mówiąc o kapitale ludzkim należy mieć na uwadze jego potencjał intelektualny czyli wiedzę, która stanowi istotny czynnik symulacji rozwoju zarówno przedsiębiorstwa jak i jego pracowników. Dlatego ważnym zagadnieniem staje się umiejętność zarządzania wiedzą.

• Artysta jako obcy człowiek – na przykładzie „Dziecięcia Europy czyli Kacpra Hausera” Jakoba Wassermanna

  Publikacja

  • Z. Marek Kaźmierczyk

  - Rok 2007

• KapitaŁ własny - formy, cechy i funkcje

  Publikacja

  • G. Golawska-Witkowska

  - Rok 2006

  W pracy przedstawiono znaczenie kapitału własnego w działalności gospodarczej. Pokazano kapitał własny w różnych formach prawnych funkcjonowania przedsiębiorstwa.

• Kapitał psychologiczny a współpraca zawodowa z obcokrajowcami

  Publikacja

  • B. Basińska

  - Rok 2016

  Organizacje nastawione na rozwój odkrywają, że kapitał psychologiczny personelu ogrywa coraz ważniejsza rolę. Kapitał psychologiczny jest karawaną zasobów: skuteczności, elastyczności, nadziei i optymizmu, które wspierając się wzajemnie skutkują efektywnym funkcjonowaniem w pracy. Wielokulturowe środowisko pracy w swej naturze jest pełne specyficznych wymagań, które wymagają dodatkowych wysiłków. Jednak pozytywne efekty tej pracy...

• Kapitał marki miasta Gdańska - ujęcie marketingowe

  Publikacja

  • A. Dziadkiewicz
  • E. Sokołowska
  • P. Juchniewicz

  - Rok 2023

  Kapitał marki miasta obejmuje zestaw jego unikalnych cech, które umożliwiają rywalizowanie o potencjalnych klientów: mieszkańców, turystów, studentów czy też inwestorów. Niniejszy rozdział dotyczy problematyki czynników kształtujących markę miasta Gdańsk określonych na podstawie wyników badania jakościowego. Zostało ono przeprowadzone w formie wywiadu z ekspertami zajmującymi się zawodowo kreowaniem marki miast. Wyboru respondentów...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Usługi obce w utrzymaniu maszyn i urządzeń technicznych.

  Publikacja

  • T. Chrostowski

  - Rok 2004

  W artykule opisano problematykę związaną z powierzaniem utrzymania środków trwałych - maszyn i urządzeń technicznych w obce ręce. Przybliżono metodę mogącą skutecznie wspomagać decyzje menedżerów związane z utrzymaniem maszyn i urzadzeń technicznych.

• Kapitał ludzki strategicznym zasobem organizacji '' uczącej się''.

  Publikacja

  • H. Gulda

  - Rok 2004

  Artykuł ukazuje kapitał ludzki jako strategiczny wyznacznik przyszłych nowoczesnych modeli przedsiębiorstwa. Przyszle teorie zarządzania wskazują na takie typy zarządzania, ktore stymulują kapitał intelektualny i określają nowestruktury przedsiębiorstw. Jedną z tych koncepcji jest organizacja ''ucząca się''. Autorka pokazuje jej funkcje i ukierunkowanie na wiedzę i ludzi jako kapitał intelektualny.

• Dylematy pomiaru kapitału ludzkiego

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2006

  Obserwując kierunki rozwoju współczesnych organizacji znaleźć można coraz więcej dowodów na poparcie tezy, że kapitał ludzki jest najważniejszym z aktywów organizacji. Pomimo tego pomiar kapitału ludzkiego przysparza wciąż wiele problemów, zarówno natury metodologicznej, jak i praktycznej. Ujęcie kapitału ludzkiego w jeden, ujednolicony, spójny i powszechnie akceptowalny zestaw miar jest niezwykle trudne. W artykule poruszono między...