Wyniki wyszukiwania dla: ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI LUDZKIMI

• Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach

  Publikacja

  • P. Grudowski
  • A. Kwintowski

  - Rok 2013

  Aby osiągać założone cele w organizacji i wdrażać opracowane strategie, niezbędni są odpowiednio przygotowani pracownicy. To oni są największą siłą każdej organizacji, w których widzi się czynnik przewagi konkurencyjnej i aby ją zdobywać, należy jasno zdiagnozować niezbędne kompetencje zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i całej organizacji. Sprawnie funkcjonujące przedsiębiorstwo cechuje się poprawnie zbudowaną strukturą...

• Globalizacja, wojna o talenty a zarządzanie zasobami ludzkimi

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Rok 2006

  Sukces rynkowy organizacji w warunkach nowej gospodarki zależy coraz częściej od umiejętności przyciągnięcia, utrzymania w firmie, rozwoju i efektywnego wykorzystania pracowników o wysokim potencjale, a więc talentów. Na początku opracowania omówiono wpływ zmian rynkowych na wzrost znaczenia kapitału ludzkiego i tworzenie koncepcji zarządzania talentami. Następnie przedstawiono - z perspektywy międzynarodowej i polskiej - zjawisko...

• ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

  Czasopisma

  ISSN: 1641-0874 , eISSN: 2543-4411

• Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie budowlanym. Teoria i praktyka

  Publikacja

  • E. Jedyńska

  - Rok 2005

  W artykule przedstawiono współczesne koncepcje teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi /ZZL/ w organizacjach oraz uwzględnio szczególne uwarunkowania determinujące zastosowanie ZZL w przedsiębiorstwach budowlanych.Zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonnych z wykorzystaniem metody case study research.

• Planowanie czy spontaniczność - jakich kompetencji potrzebuje współczesny przedsiębiorca?

  Publikacja

  • M. T. Tomczak
  • K. Stankiewicz
  • B. Krawczyk-Bryłka
  • P. Ziemiański

  - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - Rok 2019

  Kompetencje przedsiębiorcze mają wpływ na podejmowanie decyzji o rozpoczęciu działalności gospodarczej a następnie na powodzenie takiego przedsięwzięcia. To jakie kompetencje uważane są w tym zakresie za kluczowe może wynikać m.in. z podejścia do procesu przedsiębiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiębiorczość jako spontaniczny akt tworzenia, podczas gdy tradycyjne podejście kauzalne (przyczynowe) bardziej jako planowe...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Team Roles and Team Performance in Small Virtual Software Teams

  Publikacja

  • B. Krawczyk-Bryłka

  - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - Rok 2020

  The article presents the results of research on the composition of team roles conducted in 24 student software teams. An adaptation of M. Belbin’s model by B. Kożusznik was used. The model of team balance according to Belbin and Haaf is presented and correlations between team balance and team performance are analysed. Team performance is measured at three levels: result, satisfaction and team climate. The selected constellation...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Wdrażanie metod zarządzania wiekiem w organizacjach publicznych na przykładzie Urzędu Miejskiego w Kilonii

  Publikacja

  • K. Stankiewicz

  - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - Rok 2015

  Artykuł przed­stawia dzi­ała­nia pod­jęte w ramach pro­jektu „Best Agers Light­houses – Strate­gic Age Man­age­ment For SME in The Baltic Sea Region” w celu wypra­cow­a­nia i wdroże­nia metod zarządza­nia wiekiem w Urzędzie Miejskim w Kilo­nii (Rathaus Kiel). Opisano sek­wencję dzi­ałań pode­j­mowanych w ramach pro­cesu wdraża­nia inter­wencji. Przeanal­i­zowano wyniki wywiadu pogłębionego przeprowad­zonego wśród kierown­ików w...

• ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

  Kursy Online

  • J. Szulc

• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

  Kursy Online

  • Ł. Sienkiewicz

• ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

  Kursy Online

  • J. Szulc