Wyniki wyszukiwania dla: STRES ORGANIZACYJNY

• Aktywność organizacyjna Polaków w Estonii

  Publikacja

  • J. Jakubowski

  - Rok 2003

  Kształt życia polonijnego w istotnej mierze zależy od przywódców struktur organizacyjnych. Liderzy są głównymi architektami przeobrażeń życia polonijnego, które zależą od ich otwartości na przemiany cywilizacyjne, na rzeczywistość, w której funkcjonują, jak też od wykształcenia, doświadczenia w działalności społeczno-politycznej oraz stopnia zamożności. W kształtowaniu się życia organizacyjnego Polaków w Estonii dostrzega się odgórnych...

• Kultury organizacyjne przedsiębiorstw w biznesie międzynarodowym

  Publikacja

  • M. Rozkwitalska

  - Rok 2008

  W pracy analizowane są związki między kulturą organizacyjną przedsiębiorstw biznesu międzynarodowego a kulturami narodowymi. Głównym podmiotem biznesu międzynarodo-wego są korporacje transnarodowe (KTN), dlatego też przedstawione zależności odnoszą się przede wszystkim do tych podmiotów. Rozważania podzielono na trzy zasadnicze części. W pierwszej zawarto charakterystykę kultur narodowych, w drugiej opisano modele kultur orga-nizacyjnych....

• Organizacyjne tworzenie wiedzy we współczesnym uniwersytecie

  Publikacja

  • K. Leja

  - Rok 2008

  W opracowaniu przedstawiono konwersję wiedzy w uniwersytecie oraz zaproponowano opracowanie programu kształcenia nowego kierunku studiów jako przykład organizacyjnego tworzenia wiedzy.

• Wpływ usług IT na zmiany organizacyjne w firmie

  Publikacja

  • C. Orłowski
  • M. Ożarowski

  - Rok 2011

  Rozwój IT oraz postęp technologiczny tworzą okazję, w której można zakładać istnienie procesu powszechności usług. Dzieje się tak oczywiście w połączeniu z technologiami internetowymi, które przede wszystkim zapewniają powszechny dostęp, niezależny od czasu i przestrzeni.

• Zagospodarowanie wód opadowych w Polsce – Problemy organizacyjne.

  Publikacja

  • Z. Suligowski
  • A. Lang

  - Technologia Wody - Rok 2014

  Problemy zagospodarowania wód opadowych w Polsce. Luki i dwuznaczności krajowych regulacji prawnych. Brak odpowiedzialności za funkcjonowanie systemów. Konieczność zmiany filozofii postępowania. Znaczenie polityki rozbudowy retencji. Samodzielna działalność gmin.

• Stred

  Czasopisma

  ISSN: 1803-9243

• Zależności pomiędzy strategią i taktyką a strukturą organizacyjną przedsiębiorstwa.

  Publikacja

  • K. Frydel

  - Rok 2004

  Niniejsza praca jest prawie kompletnym streszczeniem pracy kwalifikacyjnej autora; nie obejmuje jedynie problematyki z zakresu "psychologiczno-socjologicznego umocowania zasad kierowania przedsiębiorstwem". Stąd też w podstawowych założeniach-aksjomatach, zastępujacych autorowi brak menedżerskiej teorii zarządzania i stanowiących punkt wyjscia jego teoretycznych rozważań na temat współzależności (spójności) struktur zarządzania...

• Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa hotelarskiego a realizacja celów marketingu relacji

  Publikacja

  • E. Gołąb-Andrzejak

  - Rok 2008

  Od sposobu zorganizowania przedsiębiorstwa hotelarskiego, czego podstawę stanowi właściwie opracowana struktura organizacyjna, zależy skuteczność i efektywność podejmowanych działań. Ma to również wpływ na realizację celów stawianych przed marketingiem relacji. Decyduje o możliwości stworzenia trwałych relacji z klientem - gościem hotelowym.

• Pomiar efektywności działalności badawczej jednostek organizacyjnych wydziału

  Publikacja

  • A. Szuwarzyński

  - Problemy Zarządzania - Rok 2009

  Instytucje edukacji wyższej zobowiązane są do prowadzenia działalności badawczej. Celem tego artykułu jest zbadanie efektywności badań wydziału oraz zależności między wyjściami z badań i różnymi miernikami wejść. Wykorzystując dane z 12 jednostek organizacyjnych wybranego wydziału zbudowano model wykorzystując metodę DEA. Wyniki analizy zostały wykorzystane do sformułowania wskazówek dla władz wydziału, które mogą wspomagać proces...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Tworzenie jakości działań organizacyjnych w wymiarze kulturowym.

  Publikacja

  • J. Mianowski

  - Rok 2004

  Ład aksjo-normatywny ksżtałtujący jakość działań organizacyjnych w wymiarze kulturowym oparty jest w badanym przypadku na regułach określonych w normach ISO oraz regułach społecznych wypracowanych w szerzej rozumianej kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Są to reguły, które aktorzy organizacyjni wypracowują w sposób bardziej autonomiczny, niezależny od zewnętrznych ustaleń. Tworzenie jakości działań organizacyjnych w wymiarze...