Wyszukiwarka
dr Michał Tomasz Tomczak
Zatrudnienie
- Pełnomocnik Rektora ds. akredytacji w Politechnika Gdańska
- Zastępca kier. katedry w Katedra Przedsiębiorczości
- Adiunkt w Katedra Przedsiębiorczości
Publikacje
Filtry
wszystkich: 53
Katalog Publikacji
Rok 2012
-
Absolwent uczelni technicznej na rynku pracy - na przykładzie badań absolwentów Politechniki Gdańskiej z rocznika 2010
Publikacja...
Rok 2021
-
AMO perspectives on the well-being of neurodivergent human capital
PublikacjaExisting management research and management practices frequently overlook the relationship between the above-average human capital of highly functioning neurodivergent employees, their subjective well-being in the workplace and performance outcomes. This paper calls for greater attention to the hidden human capital associated with neurodiversity by mainstreaming implementation of neurodiversity-friendly policies and practices. Drawing...
-
Employees With Autism Spectrum Disorders in the Digitized Work Environment: Perspectives for the Future
PublikacjaThe aim of this article is to examine the opportunities for employees with autism spectrum disorders (ASDs), arising from digital technology (DT) development. The author discusses assistive technology (AT) as a mean of creating a better work environment, making the digitized workplace more friendly for people with ASD. A possible solution of communication problems is replacing the interpersonal communication between employees with...
-
Inclusive Communication Model Supporting the Employment Cycle of Individuals with Autism Spectrum Disorders
PublikacjaDifficulties with interpersonal communication experienced by individuals with autism spectrum disorders (ASD) significantly contribute to their underrepresentation in the workforce as well as problems experienced while in employment. Consistently, it is vital to understand how communication within the employment cycle of this group can be improved. This study aims to identify and analyze the possibilities of modifying the communication...
Rok 2023
-
Autistic Employees’ Technology-Based Workplace Accommodation Preferences Survey—Preliminary Findings
PublikacjaBackground: There has been an increase in the number of research studies focused on the design of accommodations aimed at improving the well-being and work performance of autistic employees. These accommodations took various forms; some of them were based on modification of management practices, for example, support in the area of effective communication, or involved modifications to the physical working environment aimed at limiting...
-
Do the young employees perceive themselves as digitally competent and does it matter?
PublikacjaPurpose – The study aims to examine the digital competence of young employees (under 30 years of age) who graduated from the technical university. Self-assessment of selected digital competencies was examined along with the determination of a self-efficacy level in the area of using digital competencies. Design/methodology/approach – Quantitative research was conducted using the computer-assisted web interview method on a sample...
Rok 2020
-
Competencies of graduates as future labour market participants – preliminary study
PublikacjaThe aim of article is to examine and compare the views of employers and future employees on the desirable competencies of the potential labour market participants. The applied research method is a combination of qualitative and quantitative methods – interviews conducted among recruiters (representing potential employers) and a survey of university graduates (future employees). The study shows that both the Polish graduates and...
-
Effective Collaboration of Entrepreneurial Teams—Implications for Entrepreneurial Education
PublikacjaIn the situation of a permanent change and increased competition, business ventures are more and more often undertaken not by individuals but by entrepreneurial teams. The main aim of this paper is to examine the team principles implemented by eective entrepreneurial teams and how they dier in nascent and established teams. We also focused on the relationship between the implementation of these rules by entrepreneurial team members...
Rok 2022
-
Context of Digitalized Employment for Older Adults with Autism Spectrum Disorder in the New Normal
PublikacjaEmployers are actively considering how to normalize remote work technology across different industries. The residual risk of coronavirus disease-19 (COVID-19) will necessarily lower the bar for allowing some workers to stay remote on a more permanent basis. This is based on the realization that many essential jobs can be teleworked while retaining or enhancing productivity. The decisions employers make regarding future work arrangements...
-
Data from the Survey on Entrepreneurs’ Opinions on Factors Determining the Employment of the Gdańsk University of Technology Graduates
PublikacjaThe dataset includes data from a survey on factors determining the employment of the Gdańsk University of Technology (Gdańsk Tech) graduates’ in the opinion of entrepreneurs. The survey was conducted in 2017. The research sample included 102 respondents representing various firms from the Pomeranian Voivodeship, Poland. The study concerned i.a. factors determining the decision to hire a candidate, methods of recruiting employees,...
-
Data from the Survey on Gdańsk University of Technology Graduates’ Professional Careers
PublikacjaThe dataset titled Data from the survey on Gdańsk University of Technology graduates’ professional careers includes data from a survey of Gdańsk University of Technology (Gdańsk Tech) graduates’ professional careers. The survey was conducted in 2017, two years after the respondents obtained graduate status. The research sample included 2553 respondents. The study concerned, i.a. the percentage of people working among graduates...
-
How can the work environment be redesigned to enhance the well-being of individuals with autism?
PublikacjaPurpose – This article examines the opportunities to create optimal conditions for individuals with autism, to work successfully within the contemporary workplace and improve their well-being. These opportunities arise from digital technology (DT) development, enabling the work environment to be remodeled by providing new possibilities and ways of working. The author discusses both technology-based as well as non-technological accommodations...
Rok 2019
-
Efektuacyjność modelu mentalnego przedsiębiorczości
PublikacjaArtykuł prezentuje dwa modele przedsiębiorczości: tradycyjny (kauzalny) i efektuacyjny. Zgodnie z modelem kauzalnym najważniejszymi czynnikami sukcesu firmy jest strategiczne planowanie i konkurencyjność. W modelu efektuacyjnym znaczenie mają posiadane przez przedsiębiorcę zasoby, elastyczne reagowanie na szanse pojawiające się w otoczeniu i budowanie relacji biznesowych z otoczeniem. Celem artykułu jest ocena efektuacyjności mentalnego...
Rok 2018
-
Gender and Labor Market Situation among Technical University Graduates in Poland
PublikacjaThe aim of article is to analyse the professional situation of technical university graduates in Poland, focusing on the gender as the key impact factor. The research problem was to examine the influence of gender on the employee’s professional situation among technical university graduates in Poland. Empirical data was gained as a result of six annual quantitative research projects, conducted in the years 2012‑2017 on a total...
Rok 2014
-
Historia życia jako terapia - edukacyjny wymiar opowieści w badaniu tożsamości nauczycielek
PublikacjaW artykule prezentowane są założenia metodologiczne oraz fragmenty wyników badań biograficznych nauczycielek. Autor koncentruje się na charakterystyce specyficznego narzędzia badawczego, w założeniu wykraczającego poza wymiar poznawczy, stając się pewnego rodzaju terapią dla jego uczestniczek.
Rok 2016
-
Identyfikacja cech pracownika w opinii studentów zarządzania i rekruterów
PublikacjaW tekście prezentowane są wyniki badań empirycznych w zakresie opinii studentów oraz osób przeprowadzających proces rekrutacji i selekcji pracowników, w obszarze kategorii „profesjonalizmu” i cech jakie są „profesjonalistom” przypisywane. Dane empiryczne pozyskano w oparciu o badanie sondażowe przeprowadzone wśród studentów oraz wywiady z rekruterami. Wyniki badań mogą wskazać potencjalne obszary, w których opinie studentów kierunku...
-
Internet i media społecznościowe w procesie rekrutacji - perspektywa rekruterów
PublikacjaCelem artykułu jest wskazanie najpopularniejszych metod rekrutacyjnych opartych o techniki związane z Internetem i mediami społecznościowymi stosowanych obecnie przez rekruterów. Część empiryczna tekstu odwołuje się do wyników badań jakościowych zrealizowanych w oparciu o technikę wywiadu swobodnego, przeprowadzonych wśród profesjonalnych rekruterów, uczestniczących w procesie doboru pracowników do przedsiębiorstw. Wśród wniosków...
Rok 2015
-
Kategoria "profesjonalizmu" w opinii studentów zarządzania
PublikacjaW artykule podjęto próbę scharakteryzowania sposobu, w jaki studenci definiują pojęcie profesjonalizmu i określenia cech, które uznają za charakterystyczne dla osób które można określić mianem profesjonalistów. Materiał empiryczny pozyskano metodą sondażową, w oparciu o ankietę przeprowadzoną wśród studentów studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie. Wśród wniosków z badania, podkreślić należy przede wszystkim wysoką świadomość...
-
Kompetencje "miękkie" kandydatów uczestniczących w procedurze selekcji pracowników w opinii rekruterów
PublikacjaW artykule podjęto problematykę oceny kandydatów ubiegających się o pracę, w opinii rekruterów, wraz ze wskazaniem kompetencji „miękkich” które są szczególnie cenione oraz metod selekcji, które wykorzystywane są obecnie najczęściej w celu ich weryfikacji. Część empiryczna tekstu odwołuje się do wyników badania jakościowego zrealizowanego w oparciu o technikę wywiadu otwartego, przeprowadzonego wśród profesjonalnych rekruterów,...
Rok 2017
-
Konflikt w organizacji
PublikacjaW rozdziale scharakteryzowano zjawisko konfliktu w organizacji. Omówiono m.in.: źródła sytuacji konfliktowych, formy i rodzaje konfliktów w organizacji, sposoby kierowania konfliktem i jego konsekwencje.
wyświetlono 4746 razy