Wyszukiwarka
Filtry
wszystkich: 4100
-
Katalog
- Publikacje 3348 wyników po odfiltrowaniu
- Czasopisma 456 wyników po odfiltrowaniu
- Konferencje 7 wyników po odfiltrowaniu
- Wydawnictwa 1 wyników po odfiltrowaniu
- Osoby 148 wyników po odfiltrowaniu
- Projekty 5 wyników po odfiltrowaniu
- Zespoły Badawcze 2 wyników po odfiltrowaniu
- Kursy Online 57 wyników po odfiltrowaniu
- Wydarzenia 4 wyników po odfiltrowaniu
- Dane Badawcze 72 wyników po odfiltrowaniu
wyświetlamy 1000 najlepszych wyników Pomoc
Wyniki wyszukiwania dla: work and organization psychology
-
European Journal of Work and Organizational Psychology
Czasopisma -
Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology
Czasopisma -
Gender, Work and Organization
Czasopisma -
Connected early-career experiences of equality in academia during the pandemic and beyond: Our liminal journey
PublikacjaIn this paper, we draw on our subjective experiences as two female early-career academics during the global COVID-19 pandemic. While we acknowledge that the pandemic had negative implications for many female scholars due to compulsory telework or increased family responsibilities, we also want to shed light on the empowering experiences shaped by collegial support that became an important part of our pandemic story. We build on...
-
Journal of Work and Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones
Czasopisma -
Beata Basińska dr hab.
OsobyPsycholożka pracy i organizacji. Jej główne zainteresowania to psychologia zdrowia w pracy (dobrostan i emocje) i pozytywne zachowania organizacyjne. Jest aktywną członkinią the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), European Health Psychology Society (EHPS) i sekcji psychologii zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP).
-
Paweł Jurek dr hab.
Osoby -
Management Psychology 2022
Kursy OnlineDuring the Management Psychology course, the focus is placed on how psychological science, research, and knowledge can support management. The course topics include elements pertaining to individual differences, decision-making, leadership, group work, stress management, and more. Course participants have to take a mid-term test and submit the final project at the end of the semester. During our first meeting, you have learned...
-
Przemysław Banasik dr hab.
Osobye-mail: Przemyslaw.Banasik@zie.pg.edu.pl, pba@zie.pg.gda.pl tel.: +48 58 347 28 75, pok. 510dr hab. Przemysław Banasik, prof. PG – autor ponad 140 publikacji z prawa, zarządzania i ekonomii. W pracy naukowej podejmuje badania nad organizacją wymiaru sprawiedliwości oraz przedsiębiorczością w jej ujęciu prawnym, ekonomicznym i zarządczym. Od 2017 r. Sędzia Sądu Apelacyjnego w Gdańsku. W latach 2013 – 2017 Prezes Sądu...
-
Signals of the 5G Standalone Radio Interface
Dane BadawczeThe research work conducted within the scope of NATO-STO (North Atlantic Treaty Organization – Science and Technology Organization) IST-187 group assumed investigation of the 5G gNodeB performance. The downlink (DL) signals of the FDD (Frequency Division Duplex) 5G-Standalone station were registered in isolated and controlled laboratory conditions....
-
Jolanta Kowal dr hab.
OsobyJolanta Kowal has a Post-doctoral Degree in Social Sciences (dr hab., DSc) in the field of economics and finance, an assistant professor, researcher, and lecturer in the Institute of Psychology of Wroclaw University, and a professor of the Gdańsk University of Technology, Poland, a Jungian analyst. Jolanta from 2014 held functions in the Board of the Polish Chapter of the Association for Information Systems (PLAIS) (President 2015-2018,...
-
Katarzyna Merkel dr hab.
OsobyOver the past 15 years, my work has mainly been related to the study of liquid crystal compounds with a diverse structure (discotic, dendrimeric, banana, bimedogenic, uniaxial and biaxial nematics and smectics) as well as polymeric materials (biopolymers, nano-composites) and biological materials. My work concerned mainly the issues of organization, observation of orientation effects, studying the dynamics of molecular processes...
-
Tomasz Wąsowicz dr hab.
OsobyAbsolwent Technikum Elektrycznego w Słupsku (1997 rok) oraz Wydziału Matematyki, Fizyki i Informatyki Uniwersytetu Gdańskiego (2002 rok). W 2006 roku obronił dysertację doktorską z fizyki na WMFiI UG. Pracując już w PG, w 2018 roku uzyskał habilitację. W pierwszym okresie prace badawcze Tomasza Wąsowicza miały związek ze spektroskopią atomową wysokiej zdolności rozdzielczej i koncentrowały się na pomiarze i analizie prawdopodobieństw...
-
Michał Czubenko dr inż.
OsobyMichał Czubenko jest wyróżniającym się absolwentem z 2009 roku Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej, specjalizującym się w dyscyplinie automatyka i robotyka. Obecnie pełni funkcję adiunkta w Katedrze Systemów Decyzyjnych i Robotyki tej samej uczelni. W 2012 roku odbył trzymiesięczny staż na Kingston University London, poszerzając swoje horyzonty w tej dziedzinie. Od obrony pracy magisterskiej...
-
Magdalena Szuflita-Żurawska
OsobyMagdalena Szuflita-Żurawska jest kierownikiem Sekcji Informacji Naukowo-Technicznej na Politechnice Gdańskiej oraz Liderem Centrum Kompetencji Otwartej Nauki przy Bibliotece Politechniki Gdańskiej. Jej główne zainteresowania badawcze koncentrują się w obszarze komunikacji naukowej oraz otwartych danych badawczych, a także motywacji i produktywności naukowej. Jest odpowiedzialna między innymi za prowadzenie szkoleń dla pracowników...
-
Abilities, Motivations, and Opportunities of Furloughed Employees in the Context of Covid-19: Preliminary Evidence From the UK
PublikacjaThe Covid-19 global pandemic is a crisis like no other, forcing governments to implement prolonged national lockdowns in an effort to limit the spread of the disease. As organizations aim to adapt and remain operational, employers can suspend or reduce work activity for events related to Covid-19 and claim government support to subsidize employee wages. In this way, some employees are placed on furlough (i.e., temporary unemployment)...
-
Od modelu biznesu przedsiębiorstwa do modelu biznesu organizacji publicznej
PublikacjaZadowolenie obywateli z jakości życia jest związane z poziomem zaspokajania ich potrzeb, wśród których występuje możliwość korzystania z dóbr publicznych. Wiąże się to z dostępem do usług publicznych. Gospodarzami w zakresie świadczenia tych usług są organizacji publiczne. Zatem z rozumowania logicznego wynika, że wzrost zadowolenia mieszkańców może nastąpić wówczas, gdy podniesie się dostępność i poziom jakości usług publicznych....
-
Monika Gwóźdź - Lasoń dr
OsobyPhD Eng. Monika Gwóźdź-Lasoń, REV Diplomas and scientific degrees 28/11/2007 Acquiring the PhD in technical sciences [630000] [630900]; doctoral dissertation entitled Modele Obliczeniowe Podłoża Gruntowego w Aspekcie Różnych Metod i Technologii Wzmocnienia = Numerical models of the subsoil reinforced by different kind of methods and technology. 1995-2000 Obtaining the degree: Master of Science; Faculty of Civil Engineering,...
-
Dorota Wojtowicz-Jankowska dr hab. inż. arch.
OsobyStarszy wykładowca na Wydziale Architektury Politechniki Gdańskiej. W latach 1996 – 2014 pracowała w Katedrze Użyteczności Publicznej, a obecnie jest zatrudniona w Katedrze Projektowania Środowiskowego. W roku 2006 uzyskała tytuł doktora. Od roku 2011 jest członkiem POIA RP. W latach 2014 – 2017 była członkiem Rady Wydziału. W pracy badawczej zajmuje się problematyką związaną z przestrzeniami ekspozycyjnymi. W obszarze jej zainteresowań...
-
Jolanta Kowal dr hab.
OsobyJolanta Kowal has a Post-doctoral Degree in Social Sciences (dr hab., DSc) in the field of economics and finance, an assistant professor, researcher, and lecturer in the Institute of Psychology of Wroclaw University, and a professor of the Gdańsk University of Technology, Poland, a Jungian analyst, an associate certified coach of International Coach Federation (ACC, ICF). Jolanta from 2014 held functions in the Board of the Polish...
-
Work Values of Police Officers and Their Relationship With Job Burnout and Work Engagement
PublikacjaValues represent people’s highest priorities and are cognitive representations of basic motivations. Past research shows that levels of both aspects of job-related well-being, job burnout and work engagement, are related to work values. The policing profession is associated with high engagement and a risk of burnout. There is a gap in the literature regarding the hierarchy of work values in police officers, how work values are...
-
Developing Prognostic Models of Organization Evolution
PublikacjaThe work focuses on the problem of measuring evolution of IT organizations. Changes in business influence functioning of the IT organization. IT departments or companies must ensure that the needs of their parent company/customers will be met. Therefore they must constantly evolve. Following question can be raised: is it possible to support process of changes the IT organization to run it smoother, faster, easier but with reduced...
-
Optymalizacja efektywności hamowania odzyskowego w transporcie szynowym przez sterowanie czasem przyjazdu na stację
PublikacjaArtykuł nawiązuje do poprzednich prac autorów, w których przedstawiono model organizacji ruchu kooperujących pociągów z uwzględnieniem optymalizacji wykorzystania energii zwracanej do sieci jezdnej. W przedstawionej pracy zmodyfikowano model zmieniając główną zmienną sterującą, mającą wpływ na efektywne wykorzystanie energii, z czasu odjazdu na czas przyjazdu pociągu na stację lub przystanek. Optymalizacja dokonywana jest przez...
-
Znaczenie różnorodności w wirtualnej współpracy
PublikacjaRóżnorodność jest jedną z podstawowych cech zespołów wirtualnych. Odnosi się ona do geograficznego rozproszenia członków zespołu, różnic stref czasowych, w których pracują, zróżnicowania narodowogo i kulturowego, ale również do pracy dla różnych organizacji, pełnienia różnych ról zespołowych o odpowiedzialności za różne części realizowanego projektu. Artykuł dotyczy najważniejszych wymiarów różnorodności istotnych dla wirtualnej...
-
Employees’ self-expansion as a mediator between perceived work conditions and work engagement and productive behaviors
PublikacjaThere has been increasing scientific interest in the relationships between self-perception and group identity development processes as well as the behavioural implications of these processes in organizational contexts. Recently, the concept of workplace self-expansion has been introduced to work and organizational psychology. That is, the self-expanding characteristics of work and the workplace have been related to job satisfaction...
-
To Work or Not to Work… in a Multicultural Team?
PublikacjaThe main goal of the article is to present research findings regarding student’s attitude to working in a multicultural team (MCT). Research participants of different cultural background completed the research survey. Their willingness to work in MCT was measured together with factors that influence it. These include factors related to both team members and the task structure. Research findings indicate that the respondents preferred...
-
Embodying Intelligence in Autonomous Systems with the Use of Cognitive Psychology and Motivation Theories
PublikacjaThe article discusses, on a certain level of abstraction and generalization, a coherent anthropological approach to the issue of controlling autonomous robots or agents. A contemporary idea can be based on appropriate modeling of the human mind using the available psychological knowledge. One of the main reasons for developing such projects is the lack of available and effective top-down approaches resulting from the known research...
-
Concept of Generic IT Organization Evolution Model
PublikacjaThe purpose of this publication is to present a generic model of the IT organization evaluation process as an attempt to systematize and describe the continuous actions and changes in the organization.
-
Miasto nocą: zaburzenia snu a praca zmianowa i stres zawodowy wśród policjantów
PublikacjaStreszczenie. Jedną z miar subiektywnej jakości życia jest dobry sen. Cebulowa teoria szczęścia postuluje zależność pomiędzy dobrostanami cząstkowymi. Celem studium była ocena zaburzeń snu wśród policjantów z miejskich komisariatów Policji w zależności od cech pracy (stres zawodowy) i jej organizacji (zmianowość). Rezultaty pokazały, że większe problemy ze snem mieli policjanci pracujący wyłącznie na zmianach dziennych niż pracujący...
-
Work–life balance: Does age matter?
PublikacjaWork-life balance is a priority of EU policies but at the same time demographic change affects the labour market. Employers have to deal with the ageing of their employees and adjust human resource management to maintain their competitiveness. The purpose of the article is to answer research questions: whether the age of workers determines their assessment of the work-life balance, and whether there is a relationship between the...
-
Model of Rules for IT Organization Evolution
PublikacjaThe aim of this paper is to introduce the Model of Rules for IT Organization Evolution which shall be in compliance with the Generic IT Organization Evolution Model. Due to its general nature, a set of practical adjustments is proposed in order to adapt the Generic Model to the IT Service Management domain. Further, two sets of rules describing the evolution of the IT Service Management area are defined based on two types of rules...
-
Embodying Intelligence in Autonomous and Robotic Systems with the Use of Cognitive Psychology and Motivation Theories
PublikacjaThe article discusses, on a certain level of abstraction and generalization, a coherent anthropological approach to the issue of controlling autonomous robots or agents. A contemporary idea can be based on appropriate modeling of the human mind using the available psychological knowledge. One of the main reasons for developing such projects is the lack of available and effective top-down approaches resulting from the known research...
-
Practical Use of Generic IT Organization Evolution Model
PublikacjaIn the paper we analyze, basing on the practical experiences, how the Generic IT Organization Model could be used to describe evolution of real-world IT support organization in relation to IT Service Management area.
-
Marek Czachor prof. dr hab.
Osoby -
Non-Diophantine Arithmetics in Mathematics, Physics and Psychology
PublikacjaFor a long time, all thought there was only one geometry — Euclidean geometry. Nevertheless, in the 19th century, many non-Euclidean geometries were discovered. It took almost two millennia to do this. This was the major mathematical discovery and advancement of the 19th century, which changed understanding of mathematics and the work of mathematicians providing innovative insights and tools for mathematical research and applications...
-
Ochrona zdrowia i życia na morzu. Statki szpitale
PublikacjaRatowanie życia oraz opieka nad chorym w środowisku morskim jest szczególnym wyzwaniem i zadaniem. Na początku XX-tego wieku nastąpił przełom w niesieniu pomocy osobom rannym oraz chorym, którzy ze względu na pobyt na obiekcie pływającym miały ograniczony dostęp do lekarza czy ośrodka zdrowia. Pojawiły się statki, które pełniły rolę pływających szpitali. Ich działalność wynikała z określonych sytuacji niosących zagrożenie dla zdrowia...
-
Efficacy of coping with work-related stress by firemen
PublikacjaThe aim of this study was efficacy of coping with work-related stress by firemen with reference to subjective health evaluation. Theoretical model of process of stress by Lazarus was applied. The group consistent of 230 line-duty firemen. Participation in traumatic events and sense of coherence both directly and indirectly, by stress, affected the health among firemen. In stress confrontation a wider array of task and emotional...
-
Intelligent Knowledge-Base Model for IT Support Organization Evolution
PublikacjaThe goal of the paper is building the knowledge-based model for predicting the state of the IT support organization. These organizations, critical for development of various business sectors, are facing the problem of their transformation. It is the result of the fundamental change in the role of the IT organizations in the current economy. The complexity of the processes, the difficulty adjusting the operations and limited ability...
-
Outsourcing w wybranych podmiotach leczniczych województwa pomorskiego.
PublikacjaCelem badawczym, przyjętym w niniejszej pracy jest identyfikacja procesów zlecanych na zewnątrz w badanej populacji wraz z czynnikami warunkującymi ich skuteczność. Celem utylitarnym jest opracowanie narzędzia umożliwiającego dobór dostawców oraz ocenę procesów poddanych outsourcingowi. W rozdziale pierwszym pracy omówiono pojęcie outsourcingu oraz jego wykorzystanie w zarządzaniu procesami organizacji. Zidentyfikowano również...
-
Knowledge work and knowledge workers in knowledge-based economy - theoretical considerations
PublikacjaIt is often claimed that an organization is as good as people working in it and that talented workers are the driving force of an organization. To cope with the growing requirements of knowledge-based economy, organizations need a special type of workers - knowledge workers. This is especially important in organizations building their competitive advantage on innovations and the application of information and communication technologies...
-
Psychological capital and happiness at work: The mediating role of employee thriving in multinational corporations
PublikacjaWorking in multicultural work environments of multinational corporations (MNCs) creates challenges whose expected impact on happiness is equivocal. In the following paper, we examine the relationship between psychological capital and happiness at work in the specific MNCs’ context. We assume that thriving (eudemonic well-being) at work fosters individuals’ development and enhances their happiness composed of both the affective...
-
Model of human psychology for controlling autonomous robots
PublikacjaReferat przedstawia model umysłu, uzyskany w oparciu o wiedzę na temat ludzkiej psychologii, służący do sterowania systemami autonomicznych robotów. Systemy poznawczy i motywacyjny (emocje i potrzeby) stanowią jego główne części. System motywacyjny kontroluje reakcje robota w oparciu o zmienne stanu potrzeb. Z drugiej strony, emocje nadzorują i zmieniają/modyfikują zachowanie robota poprzez zmianę pewnych parametrów uwzględnianych...
-
Paweł Śliwiński dr hab. inż.
OsobyStopnie naukowe marzec 2017 – nadanie stopnia doktora habilitowanego;2006 – doktor nauk technicznych (praca doktorska obroniona na Wydziale Mechanicznym PG z wyróżnieniem);2001–2006 – studia doktoranckie „Nowoczesne Technologie i Konwersja Energii” przy Wydziale Mechanicznym Politechniki Gdańskiej; Informacje o dotychczasowym zatrudnieniu: od 01.07.2018 - profesor uczelni, Wydział Mechanicznyod 01.05.2017 – adiunkt, Wydział Mechaniczny...
-
The particle method for simulation of self-organization phenomena
PublikacjaThe aim of the work was to design, implement, and use, in a number of experiments, an abstract software environment (an artificial world)suitable for modelling systems consisting of many moving and interactingobjects distributed in space. The environment, named DigiHive, is directed towards modeling of complex systems manifested by processes of self-organization, self-reproduction and self modifications. The environment is mainly...
-
Muneer Ahmed Mr
OsobyLooking for an organization where I can better utilize my scientific and technical skills in the arena of research or work as a faculty person. Besides, I am also willing to work as professional engineer with dedication and diligence in dynamic environment. Likewise, I've been a committed and tenacious candidate throughout my career. I am aware of the level of commitment, dedication and strength required. Despite the fact that...
-
Work, Domestic Work, Emotional Labor
Publikacja -
The work-family interface: Job demands, work engagement and turnover intentions of Polish nurses
PublikacjaA conflict between one's professional life and one's family life may lead to lower well-being both at work and home. Most nurses are women who have traditionally reconciled their professional life with family life. One aim of this study was to examine the relationships between the work-family conflict (WFC),the family-work conflict (FWC), and the perception of job demands (quantitative workload and interpersonal conflicts at work)....
-
Implementation of Business Intelligence in an IT organization - the concept of an evaluation model
PublikacjaThis paper presents the issue of assessing the validity and effectiveness of implementing a Business Intelligence system in an IT Support Organization. This entity provides IT services to external clients involving, in particular, the storage and processing of large amounts of data. The vast amount of realized projects and also incidents reported in connection with those projects prevented effective decisions from being made without...
-
Study on the Guides Without Borders organization.
Dane BadawczeThe dataset contains responses of a questionnaire study performed with 26 tourist guides involved in the Guides Without Borders organization (in Polsih: Przewodnicy Bez Granic).
-
WORK MOTIVATION PROFILES AND WORK PERFORMANCE IN A GROUP OF CORPORATE EMPLOYEES: A TWO-STEP CLUSTER ANALYSIS
PublikacjaFew studies have applied a person-centered approach to work motivation using cluster or profile analyses. Thus, little is known about which configurations of work motivations characterize professionals. The aim of this study is to establish the structure of work motivation profiles under the framework of self-determination theory and to examine the relationship between work motivation and subjective work performance. The study...