Wyniki wyszukiwania dla: RYNEK PRACY, ZASOBY PRACY

• Rynek Pracy

  Czasopisma

  ISSN: 1233-4103

• Rynek pracy w Polsce.

  Publikacja

  • E. Gołąb-Andrzejak

  - Zeszyty Naukowe Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej - Rok 2003

  W pracy przeprowadzona jest analiza wskaźników bezrobocia w Polsce w latach 1990-2003. Bezrobocie rozpatrywane jest również w układzie regionalnym i z punktu widzenia wykształcenia.

• Emocje w pracy: rozszerzenie teorii Wymagania – Zasoby w Pracy

  Publikacja

  • B. Basińska

  - Rok 2016

  Podjęty przeze mnie problem dotyczy optymalnego funkcjonowania w pracy, reprezentowany przez dobrostan zawodowy, który jest kierowany przez dwa procesy: deterioracji zdrowia i motywacji. Te procesy mogą być mediowane przez emocje w kontekście pracy. Emocje są odpowiedzią na nadmierne wymagania oraz na niewystarczające zasoby organizacyjne (szacunek, rozwój kariery i pewność pracy). Emocje jako funkcja walencji i aktywacji są rdzennym...

• Rynek pracy w Azerbejdżanie, Armenii i Gruzji

  Publikacja

  • K. Gomółka

  - Rok 2021

  Praca ukazuje zmiany na rynku pracy w trzech państwach Kaukazu Południowego w latach 2000-2020

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Wpływ zmian struktury demograficznej ludności na lokalny rynek pracy

  Publikacja

  • M. Gawrycka
  • M. Maier

  - Rok 2015

  Na wzrost konkurencyjności gospodarki wpływa wiele czynników. Jednym z nich mogą być dostępne zasoby ludzkie. Ważna jest nie tylko dynamika zmian liczby ludności, również jej struktura. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie zmian zachodzących na rynku pracy, będących konsekwencjami zmian struktury demograficznej ludności, które w przyszłości mogą wywierać negatywny wpływ na sytuację społeczno-gospodarczą regionu i kraju....

• Polski rynek pracy na tle wybranych rynków Unii Europejskiej

  Publikacja

  • M. Gawrycka

  - Rok 2010

  Polityce wobec europejjskiego rynku pracy poświęcono w prawie wspólnotowym wiele miejsca, co wynikało z przeobrażeń uregulowań prawnych i dostosowywania ich do zmieniających się warunków kształtujących się na wewnętrznym rynku pracy. Polskie przepisy regulujące rynek pracy rowniez uległy licznym zmianom, co wynikało z ewaluacji rynku pracy i integracji naszego kraju ze strukturami UE. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie...

• RYNEK PRACY WOBEC ZMIAN DEMOGRAFICZNYCH I SPOŁECZNYCH W KRAJACH UE

  Publikacja

  • M. Gawrycka
  • A. Szymczak

  - Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Rok 2015

  Obserwowane procesy demograficzne w krajach UE stają się wyzwaniem dla krajowych rynków pracy, gdyż powodują systematyczne zmniejszanie się zasobów siły roboczej oraz zwiększanie udziału osób starszych. Z problemami, z którymi muszą zmierzyć się poszczególne gospodarki to przede wszystkim aktywizacja zawodowa ludzi młodych, kobiet i ludzi powyżej 50 roku życia. Problemem na rynku pracy może być również zatrudnianie osób powyżej...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• RYNEK PRACY w dobie pandemii COVID-19 na przykładzie Azerbejdżanu i Polski

  Publikacja

  • K. Gomółka
  • M. Kacprzak
  • D. Kmieć
  • A. Król
  • J. Majewski

  - Rok 2021

  Nieoczekiwane pojawienie się pandemii COVID-19 spowodowało prawdziwą rewolucję w wielu sektorach gospodarek na całym świecie. Jedne z nich dotknięte zostały bardziej niż inne, a z kolei niektóre, jak na przykład branża e-commerce, kurierska, EdTech – edukacja online, przeżywały wręcz prawdziwy rozkwit. W zasadzie można powiedzieć, że każde państwo odczuwa skutki pandemii, zwłaszcza te negatywne, choć oczywiście uwarunkowane jest...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Wpływ integracji gospodarczej i walutowej na rynek pracy w Polsce - wybrane zagadnienia

  Publikacja

  • K. Zawadzki

  - Rok 2006

  W opracowaniu poddano analizie z jednej strny rolę włączenia Polski w struktury gospodarcze UE, z drugiej zaś wpływ przygotowań do udziału w jednowalutowym obszarze. Postawiona na wstępie teza, iż procesy integracyjne i przyszłe pełnoprawne uczestnictwo w UGW przyczynią się do poprawy sytuacji na krajowym rynku pracy została przyjęta z dwóch powodów. Po pierwsze związane jest to z wytycznymi Strategii Lizbońskiej, po drugie pomocne...

• Formy i metody elastycznego zatrudnienia oraz czynniki wpływające na rynek pracy w Polsce i krajach Unii Europejskiej

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Pieniądze i Więź - Rok 2008

  W artykule przeanalizowano główne przesłanki pojawienia się nowych form zatrudnienia. Są nimi przede wszystkim megatrendy światowe: trendy demograficzne i społeczne, glabalizacja oraz rozwój nowych technologii i usług informatycznych. Wpływ na kształtowanie się elastycznego rynku pracy mają również inne czynniki, które omówiono i poddano analizie.

• Rynek pracy

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

  Kurs będzie dotyczył różnych aspektów bardzo dynamicznie zmieniającego się obecnie rynku pracy. 

• Rynek pracy

  Kursy Online

  • A. Szuwarzyński
  • M. Gawrycka

• Rynek pracy - niestacjonarne

  Kursy Online

  • A. Szuwarzyński

  Przedmiot do wyboru "Rynek pracy" na studiach niestacjonarnych I stopnia na kierunku Analityka gospodarcza realizowany w semestrze 5. 

• Rynek Pracy NST

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

  WARUNKI ZALICZENIA PRZEDMIOTU: •Aktywność. •Projekty grupowe. •Kolokwium na przedostatnich zajęciach (teoria ze slajdów). •Obecność – obowiązkowa.

• Rynek pracy (2024_2025)

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• Rynek pracy (2023_2024)

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• Rynek pracy (2023)

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• Rynek pracy 2021/2022

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• Rynek pracy 2022/23

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [2020/21]

  Kursy Online

  • M. Chomka

  Celem przedmiotu jest wykształcenie u studentów umiejętności poruszania się po rynku pracy w Europie zgodnym z wytycznymi i prawodawstwem  UE

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [2022/23]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [2021/22]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• Rynek pracy NST. 2022/23

  Kursy Online

  • M. Szeluga-Romańska

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [2023/24]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [Niestacjonarne][2022/23]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [Niestacjonarne][2023/24]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [Niestacjonarne] [2024/25]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [ET][Niestacjonarne][2021/22]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [ET][Niestacjonarne][2022/23]

  Kursy Online

  • M. Chomka

• EUROPEJSKI RYNEK PRACY [ARISS][Niestacjonarne][2021/22]

  Kursy Online

  • M. Chomka
  • A. Dzwonkowski

• Małgorzata Gawrycka dr hab.

  Osoby

  Wydział Zarządzania i Ekonomii, Katedra Finansów

  Małgorzata Gawrycka, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, doktor habilitowana nauk ekonomicznych. W latach 2012-2020 prodziekan ds. dydaktyki Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. Obecnie dziekan Wydziału. Zainteresowania naukowe koncentrują się na zagadnieniach związanych z polityka makroekonomiczną państwa. W szczególności problematyka sytuacji na runku pracy, zmian demograficznych, kwalifikacji...

• Oferta kształcenia a wymogi współczesnego rynku pracy

  Publikacja

  • M. Gawrycka
  • J. Kujawska

  - MARKETING I RYNEK - Rok 2016

  Współcześnie zmianom ulegają struktury gospodarek oraz sposoby gospodarowania poszczególnymi zasobami na rynkach. Wpływ na to mają nowoczesne technologie, procesy globalizacji i integracji. Obserwowane dynamiczne zmiany wymuszają włączenie się w proces unowocześniania różnych uczestników rynku. Jednym z nich są instytucje zajmujące się szeroko rozumianym kształceniem, które przygotowują zasoby pracy do wejścia na rynek pracy. Celem...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Skutki starzenia się społeczeństwa dla rynku pracy w Polsce - wybrane aspekty

  Publikacja

  • M. Maier

  - MARKETING I RYNEK - Rok 2016

  Na przełomie XX i XXI wieku zjawisko starzenia się ludności postrzegane jest jako dominujący proces demograficzny, który odzwierciedla się w zmianie struktury wieku ludności i wzroście liczby osób starszych w ogólnej populacji. Rynek pracy stoi zatem przed koniecznością wprowadzenia głębokich reform o charakterze społeczno-gospodarczym umożliwiających dostosowanie do nowego otoczenia demograficznego. Polityka państwa musi odnaleźć...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Beata Basińska dr hab.

  Osoby

  Katedra Zarządzania

  Psycholożka pracy i organizacji. Jej główne zainteresowania to psychologia zdrowia w pracy (dobrostan i emocje) i pozytywne zachowania organizacyjne. Jest aktywną członkinią the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), European Health Psychology Society (EHPS) i sekcji psychologii zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP).

• Dyskryminacja versus admiracja. Pracownicy w starszym wieku w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych

  Publikacja

  • A. Richert-Kaźmierska

  - Optimum. Studia Ekonomiczne - Rok 2018

  Starzenie się ludności to zjawisko globalne [Kijak, Szarota, 2013, s. 6]. Oznacza ono zmiany w strukturze wieku ludności, polegające na rosnącej liczbie i udziale osób reprezentujących starsze grupy wiekowe w populacji ogółem. Pociąga za sobą zmiany jakościowe – na różnych poziomach życia społecznego i gospodarczego [Szatur-Jaworska, 2013, s. 348]. Rynek pracy stanowi jeden z wymiarów, w...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Outsourcing w przedsiębiorstwach w świetle wyników badań ankietowych w województwie pomorskim i wielkopolskim

  Publikacja

  • M. Gawrycka

  - Rok 2008

  W tradycyjnej gospodarce o zdolnościach konkurencyjnych decydowały klasyczne zasoby przedsiębiorstw. W gospodarce globalnej oprócz zasobów naturalnych, czy też taniej siły roboczej ważna staje sie wiedza, informacja, kompetencje oraz nowe idee, do których tworzenia potrzebny jest czynnik wysoko kwalifikowanej pracy ludzkiej. Pomnażanie wiedzy oraz umiejętność jej wykorzystania wydaje się jednym z największych wyzwań stojących przed...

• Dagmara Nikulin dr

  Osoby

  Katedra Statystyki i Ekonometrii

  Dagmara Nikulin jest zatrudniona na Wydziale Zarządzania i Ekonomii na stanowisku adiunkta badawczo-dydaktycznego od 2014 roku. Początkowo pracowała w Katedrze Nauk Ekonomicznych, a obecnie w Katedrze Statystyki i Ekonometrii. Jest absolwentką Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (2009) oraz Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (2010). W latach 2006-2007 studiowała na uniwersytecie...

• MEDYCYNA PRACY

  Czasopisma

  ISSN: 0465-5893 , eISSN: 2353-1339

• Marta Kuc-Czarnecka dr

  Osoby

  Wydział Zarządzania i Ekonomii, Katedra Statystyki i Ekonometrii

  Marta Kuc-Czarnecka jest zastępczynią kierownika Katedry Statystyki i Ekonomii na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. Pełni również funkcję pełnomocniczki Dziekana ds. akredytacji AMBA. Jest współzałożycielką Rethinking Economics Gdańsk oraz członkinią Fundacji im. Edwarda Lipińskiego na rzecz promocji pluralizmu w naukach ekonomicznych. W latach 2018-2022 była ekspertką Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy...

• Deregulacja polskiego rynku pracy

  Publikacja

  • M. Gawrycka

  - Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Rok 2017

  Historycznie ukształtowana regulacja rynku pracy związana jest z jego infrastrukturą organizacyjno-prawną, tzn. przepisami dotyczącymi płac, czasu pracy i ochrony stosunku pracy. W opinii zwolenników deregulacji utrudnia ona elastyczne dostosowywanie się do rozmiarów zatrudnienia w zależności od zaistniałej sytuacji gospodarczej, powodując wzrost bezrobocia strukturalnego i wzrost kosztów pracy. Deregulacja rynku pracy związana...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka

  Czasopisma

  ISSN: 0137-7043

• Sabina Szymczak dr inż.

  Osoby

  Katedra Statystyki i Ekonometrii

  Sabina Szymczak jest adiunktem badawczo-dydaktycznym w Katedrze Statystyki i Ekonometrii. Stopień doktora w dyscyplinie Ekonomia uzyskała na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. Ukończyła studia magisterskie na kierunku Matematyka oraz inżynierskie na kierunku Fizyka Techniczna (spec. Informatyka Stosowana) na Politechnice Gdańskiej. Jej zainteresowania naukowe dotyczą globalnych łańcuchów wartości (GVC), a w...

• Working conditions in small companies in the eyes of the employees. [Warunki pracy w małych firmach w ocenie pracowników]

  Publikacja

  • W. Stachowski

  - Rok 2006

  The article presents the results of the study concerning the employees' awareness of working conditions. 157 employees from small production and service companies took part in the research. The research showed differences in the employees' perception of their working conditions. The employees were more often dissatisfied with working conditions than managers. A significant number of respondents (more than 75%) believe that the...

• NEW PRODUCT DEVELOPMENT FROM THE PERSPECTIVE OF CREATING A COMPETITIVE ADVANTAGE

  Publikacja

  • D. Dąbrowski

  - Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych - Rok 2023

  It is acknowledged that achieving product-based competitive advantage is a key task for a company. However, there is still a research gap in determining those specific actions in the process of developing new products that arise from companies' efforts to achieve product-based competitive advantage. Therefore, the aim of this study is to determine the specific actions in the new product development (NPD) process that result from...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Humanizacja Pracy

  Czasopisma

  ISSN: 1643-7446

• The future of the logistician education in Poland and Ukraine: comparative analysis of the student’s opinion

  Publikacja

  • N. Rizun
  • I. Pawłyszyn
  • R. Halina

  - LogForum - Rok 2016

  Background: A professional future is the next logical step after a student completes their chosen degree course. More frequently, even during their studies, young people seek opportunities to participate in various conferences, training courses, internships, work placements, and to travel abroad, etc. All of this has one main goal - to increase the student's attractiveness as a potential employee on the labour market. Thus, it...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Wybrane aspekty rynku pracy

  Publikacja

  • M. Gawrycka
  • A. Szymczak

  - Rok 2007

  Rozdział przedstawia różne czynniki kształtujące rynek pracy w kontekście dostosowania kwalifikacji do zmieniających siępotrzeb. Istotną rolę odgrywają tu czynniki demograficzne. Istotna jest umiejętność wykorzystania dobrych wzorców wypracowanych w Europie. Właściwe wykorzystanie zasobów pracy związane jest koniecznością permanentnego aktualizowania wiedzy.

• Stosunek pracy a leasing pracowniczy(agencje pracy tymczasowej).

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  W obecnie obowiązujacym sytstemie prawa pracodawca ma do wyboru szereg podstaw nawiązania stosunku prawnego w oparciu,o który dochodzi do zatrunienia pracowników.Oczywiście najwazniejsze z punktu widzenia osoby zatrudnionej są regulowane kodeksem pracy.Podmiot zatrudniający coraz częściej jednak dokonuje wyboru innych podstaw i metod zatrudnienia,choć nie zawsze czyni to w sposób prawidłowy.Niewątpliwie wybór podstawy zatrudnienia...

• Wynagrodzenia kluczowym elementem rynku pracy – wartość pracy w Polsce

  Publikacja

  • K. Stachowski

  - Dokonania Młodych Naukowców - Rok 2014

  W artykule przedstawiony zostanie zarys teoretyczny rynku pracy, głównie podaż pracy i popyt na pracę. Zaprezentowany zostanie kluczowy element rynku pracy, jakim jest wynagrodzenie, a ściślej przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej oraz wynagrodzenie minimalne. W części badawczej pokazane zostaną płace w ujęciu nominalnym i realnym oraz policzona zostanie ich dynamika dla okresu 2000-2013. Podjęta zostanie próba oceny...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Monitor Prawa Pracy

  Czasopisma

  ISSN: 1731-8165